Разница между 401k и 403b

401k и 403b являются пенсионными планами, которые могут быть приняты в коммерческой и некоммерческой организациях соответственно, и они регулируются службой внутренних доходов с внутренним кодом дохода 1986 года..

Хотя они действительно имеют некоторые общие черты, такие как: ограничение на сумму денег, которые могут быть внесены, оба плана поощряют взносы работодателя и работника, и существует возможность изъятия сбережений до достижения возраста 59 с половиной лет, хотя применяются условия.

Тем не менее, есть заметные различия между обоими планами, которые отличают их в действии.

Что такое 401к?

Пенсионный план 401k - это совместный вклад работодателя и работника в прибыльные организации, направленный на накопление существенной суммы для выхода на пенсию. Закон, разрешающий пенсионный план 401 тыс., Был принят в 1978 году, закон о доходах 1978 года.

Этот план допускает взносы из заработной платы работника (вычитаемые работодателем до налогообложения, то есть предлагает отсрочку налога) и взнос работодателя, он продолжается до тех пор, пока не будет произведено снятие средств со счета. Работодатель может внести до 20% в пенсионный план 401 тыс. Сотруднику все равно придется платить налоги на заработную плату (налоги на социальное обеспечение и медицинскую страховку).

И есть ограничение в сумме денег, которые могут быть сохранены на счет. По состоянию на 2018 год 18 500 долларов США - это максимальный годовой взнос до вычета налогов, который может быть сделан, IRS, 2018 год, а ограничение на ежегодное добавление установлено в размере 55 000 долларов США..

Кроме того, существует ряд ограничений на снятие денег в соответствии с директивой Службы внутренних доходов. Однако любое снятие средств в возрасте до 59,5 лет облагается акцизным налогом, и в следующих следующих случаях вывод средств может быть сделан или иным образом заявлен в отношении медицинской помощи, помощи в оплате домашних расходов и расходов на погребение..

Ссуды также могут быть предоставлены из пенсионных накоплений 401 тыс. При условии, что участники согласятся с условиями повторного уплаты налога после уплаты налогов с определенной процентной ставкой..

Что такое 403b?

403b - это пенсионный план для сотрудников, работающих в некоммерческих организациях, таких как сотрудники, работающие в освобожденных от налогов организациях, государственных школах, больницах, самозанятых служителях и служащих церкви..

Между работодателем и работником устанавливается соглашение о сумме денег, которые будут вычтены из зарплаты до налогообложения, которая, однако, не должна превышать 18 500 долларов США.,

по состоянию на 2018 год и зачисляется на счет 403b от имени сотрудника. Хотя лимит на дополнительную сумму составляет 55 000 долларов США, хотя служащие, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, служители церкви и иностранные миссионеры имеют возможность выбрать другой лимит. Однако между работодателем и работником может измениться соглашение, поскольку работник считает это необходимым.

Кроме того, максимальная сумма может быть увеличена до 21 500 при условии, что вы имеете право на 15-летнее правило обслуживания, что означает, что вы работаете с конкретным работодателем, который поддерживает вашу учетную запись 403b в течение 15 лет..

Чтобы избежать санкций, необходимо придерживаться общей суммы предельного вклада, которую можно внести на счет 403b..

И сделать снятие со счета 403b невозможно, однако можно рассматривать особые случаи, такие как медицинское обслуживание или финансовые трудности, при определенных условиях, как указано во внутреннем кодексе доходов подраздела 403b..

Различия между 401k и 403b

Требование к участию для 401k и 403b

401k - это пенсионный план для сотрудников, работающих в коммерческих организациях, в то время как 403b пенсионный план предназначен для сотрудников, работающих в некоммерческих организациях, таких как освобожденные от налогов организации - университеты, колледжи и организации здравоохранения; работники государственных школ, самозанятые служители и служители церкви.

Право участников на 401K и 403B

Право на пенсионный план 401K может включать в себя много проверок, если работодатель сочтет это необходимым; некоторые работодатели могут требовать от своих работников годичного обслуживания в течение всего года, прежде чем участвовать в плане, в то время как 403b позволяет работникам принять план в первый день возобновления..

Более того, 401 тыс. Участников не совместимы с правилом 15 лет IRS, которое позволяет участникам, которые работали с работодателем, который имеет свой счет 403b, таким образом, имеют право на дополнительный взнос в размере 3000 долларов США на этот счет. Больше не требуется вклад для 401 тыс. Участников после первоначальных 18 500 долл. США и, возможно, дополнительный вклад в размере 6000 долл. США для лиц старше 50 лет для «наверстывания», что составляет в общей сложности 24 500 долл. В год.

Соответствие в 401k и 403b

План 403b не регулирует спонсоров при проведении теста на недискриминацию в отношении взносов сотрудников, что означает, что они могут оказать большую услугу высококомпенсированным сотрудникам, которые готовы платить сумму лимита IRS ежегодно.

В отличие от 401k, которая гарантирует работодателям проходить тест на недискриминацию в отношении взносов работников, то есть в пользу низкооплачиваемых работников. И самая важная причина, по которой IRS настроил тест на недискриминацию, состоит в том, чтобы обуздать излишки высокооплачиваемых сотрудников в получении большинства преимуществ плана 403b.

Итог 401к против 403б

Оба пенсионных плана находятся под регулированием налоговой службы IRS.

Лимитное соглашение между работодателем и работником составляет 18 500 долл. США, а ограничение дополнительной суммы составляет 55 000 долл. США..

Оба плана позволяют снимать сбережения, начиная с 59 лет, однако сбережения могут быть сняты в случае финансовой неспособности и медицинской помощи.

И 401k, и 403b могут также включать вклады Рота.

Пенсионный план 401K ограничен для коммерческих организаций, в то время как 403b для сотрудников в некоммерческих организациях.

15-летнее правило службы предназначено только для 403b участников, в то время как тест на недискриминацию ограничен пенсионным планом 401k.

401К против 403Б: Сравнительная таблица