Разница между позитивными действиями и равными возможностями в сфере занятости

ключевое отличие между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства является то, что позитивные действия направлены на активную поддержку тех, кто постоянно лишается справедливого и равного обращения, в то время как равные возможности трудоустройства направлены на предоставление всем одинаковой возможности добиться успеха.

Позитивные действия и равные возможности трудоустройства - это две концепции, с которыми мы сталкиваемся в кадровом, административном и трудовом законодательстве.. Более того, несмотря на разницу между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства с точки зрения масштабов и исполнения, справедливость является конечной целью обоих принципов..

СОДЕРЖАНИЕ

1. Обзор и основные отличия
2. Что такое позитивное действие
3. Что такое равные возможности в сфере занятости
4. Сходство между позитивными действиями и равными возможностями в сфере занятости
5. Сравнение «бок о бок» - позитивные действия против равных возможностей трудоустройства в табличной форме
6. Резюме

Что такое позитивное действие?

Позитивные действия (АА) относятся к политике, которая увеличивает возможности для недопредставленных меньшинств в гражданском обществе. Основной целью реализации программ АА является увеличение представительства людей из определенных групп меньшинств в компаниях, учреждениях и других сферах жизни общества. Кроме того, эта политика специально направлена ​​на определенные демографические группы с низким уровнем представительства на руководящих, профессиональных и академических должностях в соответствии с историческими данными. Он часто измеряется как средство противодействия исторической дискриминации отдельных групп.

Рисунок 01: Карта меньшинств в Вестчестере

Позитивные действия расширили сферу охвата и теперь включают в себя гендерное представительство, людей с ограниченными возможностями и т. Д. Существуют фонды, стипендии и другие формы финансовой поддержки, чтобы помочь малым слоям общества в получении высшего образования. Кроме того, существуют новые методы найма для продвижения этих групп меньшинств. Тем не менее, реализация и продолжение АА вызвали критику, так как многие люди видят ее плюсы и минусы.

Что такое равная возможность трудоустройства?

Равная возможность трудоустройства (EEO) относится к практике трудоустройства, когда работники не подвергаются дискриминации по нескольким демографическим признакам, таким как пол, раса, цвет кожи, национальность, религия, семейное положение и т. Д. EEO запрещает дискриминацию в отношении кого-либо. Это создает условия для обеспечения того, чтобы все кандидаты, включая мужчин и женщин и все расы, имели равные возможности в процессе найма, получения продвижения по службе и равного доступа к возможностям карьерного роста. Другими словами, EEO - это принцип, который продвигает равные права для всех на возможности трудоустройства, не опасаясь дискриминации или преследований..

Многие организации создают стандарты или политики EEO для поощрения разнообразия рабочих мест, мотивации сотрудников и создания безопасного рабочего места для всех. Существует два способа дискриминации людей на рабочих местах: прямая и косвенная дискриминация. Например, работницам платят меньше, чем работникам мужского пола, даже если они выполняют ту же работу, и это является прямой дискриминацией. Примером косвенной дискриминации является политика организации, которая несправедливо затрагивает несколько групп; например, только менеджеры должны работать полный рабочий день, включая субботу, тогда как другие не должны работать.

Сотрудники должны сообщать о любой дискриминации и преследовании руководству посредством процедур рассмотрения жалоб. Кроме того, у руководства должны быть разумные и прозрачные политики EEO в организации, чтобы жалобы могли быть легко и справедливо рассмотрены и разрешены..

Каковы сходства между позитивными действиями и равными возможностями в сфере занятости?

• Оба принципа связаны с кадровым, административным и трудовым законодательством.
• Справедливость является конечной целью обоих принципов.

В чем разница между позитивными действиями и равными возможностями в сфере занятости?

В самой краткой форме ключевое различие между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства заключается в том, что позитивные действия сосредоточены на дискриминации в отношении меньшинств, тогда как равные возможности трудоустройства сосредоточены на дискриминации против кого бы то ни было..

Более того, равные возможности трудоустройства широко используются, и это общепринятая концепция. С другой стороны, позитивные действия прошли через многочисленные правовые конфликты и до сих пор остаются дискуссионными в некоторых странах. Некоторые страны, такие как Швеция и Великобритания, даже объявили, что позитивные действия являются незаконными. Кроме того, позитивные действия разработаны на основе исторической информации, в то время как равные возможности трудоустройства являются общей политикой, которая не включает историческую информацию. Кроме того, позитивные действия варьируются от места к месту в зависимости от групп меньшинств, в то время как равные возможности трудоустройства не имеют такого отклонения. Таким образом, это еще одно различие между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства. Кроме того, в целях содействия позитивным действиям, таким как финансовые средства, такие как фонды, организуются стипендии для меньшинств, в то время как такие требования не рассматриваются как равные возможности трудоустройства..

Кроме того, позитивные действия в основном рассматриваются и получают приоритет в процессе найма, в то время как равные возможности трудоустройства рассматриваются не только при найме, но и при подтверждении работника, оценке его работы и развитии карьеры..

Резюме - равные возможности в сфере занятости против позитивных действий

Ключевое различие между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства заключается в том, что равные возможности трудоустройства предполагают, что все имеют равные права и одинаковую возможность добиться успеха, тогда как позитивные действия предусматривают активную поддержку тех, кто последовательно лишается справедливого и равного обращения. Тем не менее, справедливость является главной заботой в обеих концепциях..

Ссылка:

1. Гримсли, Шон. «Что такое равные возможности в сфере занятости? - Определение, законы и политика ». Study.com, Study.com, доступно здесь.
2. Кентон, Уилл. «Позитивные действия». Investopedia, Investopedia, 9 сентября 2019 года, доступно здесь.

Изображение предоставлено:

1. «Карта меньшинств в Уэстчестере» Автор: Westyschuster - westchestergov.com - веб-сайт округа (общественное достояние) через Commons Wikimedia
2. «1448911» (CC0) через Pxhere