Разница между возрастом и сроком пребывания

Возраст против пребывания

Возраст и срок службы являются двумя важными факторами при найме человека. Возраст определяет опыт, приобретенный в его жизни в одной или нескольких организациях, а срок службы определяет период времени, который вы проработали в одной или нескольких организациях. Возраст можно также принять за общее число лет, в течение которых человек прожил с рождения, но когда мы говорим в контексте профессиональной жизни, мы начинаем считать возраст с года, когда он начал свою профессиональную карьеру. Количество лет, которое проходит от присоединения к организации какого-либо лица, называется пребыванием в должности. Как возраст, так и срок службы используются для описания профессиональных способностей человека..

Когда человек стареет, часто бывает так, что он приобретает опыт в определенной области, поэтому, когда мы говорим о своем возрасте, это часто относится к числу лет, которые он провел в этой конкретной области и теперь является ее хозяином. Возраст определяет зрелость, и по мере того, как доверие человека растет с возрастом, он может легко принимать все более сложные решения. Компании и организации во всем мире предпочитают возраст для должностей в высокой иерархии, которые несут большие обязанности и требуют принятия правильных решений. Старое высказывание, что «чем старше человек, тем мудрее он будет», верно для почти всех.

Человек, начинающий свою профессиональную карьеру, должен научиться уловкам своей профессии, и только после определенного периода времени он способен ловко справляться с ситуациями. Чаще он пытается сменить работу, чтобы получить опыт от работы, которую он выполняет в разных компаниях. Это не только делает его экспертом, но и позволяет разобраться в различных типах ситуаций, возникающих во время работы. Каждый период от присоединения до ухода из конкретной компании называется его пребыванием в этой конкретной компании. Срок владения может длиться до любого количества дней, месяцев или лет. Обычно люди склонны придерживаться одной компании, если они находят удовлетворение от работы в этой компании, и в этом случае весь период их работы завершается за один раз. Профессиональная карьера человека хороша, если у него мало рабочих мест и долгий период.