Разница между работником и работодателем

В торговле и предпринимательстве часто используются термины работник и работодатель. Оба термина участвуют в «обмене услугами» и «оплате», которые имеют решающее значение для бизнеса.

Сотрудник

Работник - это лицо, работающее в организации или компании на условиях неполного или полного рабочего дня и получающее компенсацию за оказанные услуги в виде заработной платы. Однако не каждый человек, который предлагает свои услуги организации или компании, получает компенсацию за оказанные услуги, может считаться работником..

Работник нанимается на конкретную работу или просто для обеспечения работы и выполняет свою работу на службе другого лица, в основном работодателя. Основное различие между работником и подрядчиком заключается в том, что работодатель контролирует деятельность работника, но подрядчик выполняет свою работу самостоятельно. Работник имеет определенную зарплату или заработную плату и связан трудовым договором, письменным, явным или подразумеваемым. Организация, которая наняла услуги работника, контролирует, а если нет, то имеет право контролировать работу, выполняемую работником, и то, как она выполняется..

работодатель

Работодатель - это организация или компания, которая привлекает к работе, нанимает или нанимает услуги работника. Работодателем также может быть физическое лицо, малый бизнес, государственное учреждение, агентство, фирма по оказанию профессиональных услуг, магазин, учреждение или некоммерческая ассоциация. Работодатель обязан возместить услуги, оказанные работником, способом, который согласован обеими сторонами в трудовом договоре или согласно политике организации. Эти способы включают заработную плату, почасовую, ежедневную или еженедельную заработную плату и другие пособия по трудоустройству в соответствии с законодательством, установленным местным законодательством и предоставленным работодателем..

На рабочем месте, которое представлено профсоюзом, работодатель обязан платить согласно договору, заключенному профсоюзом. Работодатель имеет право уволить работника, если работник не соответствует стандартам, ожидаемым во время трудоустройства, или если он или она нарушает некоторые правила, установленные работодателем..

Общие черты

Взаимная зависимость

Работодатель и работник зависят друг от друга в достижении поставленной цели и, следовательно, оба взаимно извлекают пользу друг от друга.

Это важный фактор, который обеспечивает устойчивость. Работодатели зависят от сотрудников при выполнении конкретных задач и тем самым помогают им в достижении их бизнес-целей и обеспечивают бесперебойную работу бизнеса..

С другой стороны, работник зависит от работодателя, чтобы выплачивать ему или ей согласованную заработную плату или заработную плату и тем самым дать им возможность финансово содержать себя и, возможно, свою семью. В случае, если одна из сторон посчитает, что не получает достаточной суммы в конце сделки, отношения могут быть прекращены в случае неудачи переговоров. Работодатель может решить уволить работника, если он недоволен или же работник может просто уйти в отставку или уйти с работы..

Склеивание

Отношения, которые существуют между работодателем и работником, являются отношениями, которые должны развиваться с течением времени. Это развитие требует вклада обеих сторон, то есть работодателя и работника. Работодатель может сыграть свою роль в установлении и развитии отношений со своими работниками, проявляя интерес к их жизни вне работы, расспрашивая работников о своих семьях и узнавая, каковы их интересы..

Сотрудники могут внести свой вклад, будучи более открытыми для своих работодателей и рассказывая о себе и своей жизни вдали от работы с комфортом. Эти отношения важны для успеха бизнеса, так как прочные отношения удовлетворяют работников и, следовательно, увеличивают производительность..

ограничения

Для устойчивых отношений должны быть установлены линии, которые не должны пересекаться и после которых отношения перестают быть полезными для бизнеса, иногда даже токсичными. Эти ограничения и ограничения существуют в каждой компании, хотя тип отношений, которые считаются здоровыми, может варьироваться от компании к компании.

В общем, романтические отношения между работодателем и работником в большинстве компаний вредны для здоровья. Сотрудник также должен быть осторожен, чтобы не развивать отношения с работодателем, которые ближе, чем отношения между работодателем и другими работниками, поскольку это может вызвать проблемы фаворитизма и другие проблемы несправедливости на рабочем месте..

Как работодатель, так и работник разделяют ответственность за то, чтобы их отношения не пересекали ограничения профессионализма и стандарты компании..

Разница между работником и работодателем

Цель

Цели работодателя и работника различны и необходимы для существования этих отношений. Работодатели стремятся повысить свою производительность, будь то организационные или промышленные. Нанимая услуги работника и назначая их на роль, которая соответствует квалификации работника, работодатель стремится максимизировать производительность в этой конкретной области или устранить ошибки, которые отстают от общей производительности организации.

Сотрудник, с другой стороны, ищет работу и оказывает услуги, требуемые организацией, в обмен на компенсацию в виде заработной платы и периодической заработной платы. Это дает работнику возможность поддерживать себя в финансовом отношении, а также получать другие льготы по трудоустройству, которые могут быть предоставлены работодателем..

Поток наличных денег

Другое различие между работодателем и работником заключается в направлении движения денежных средств в компании или бизнесе. На стороне работодателя зарплата является вычетом из дохода компании. Этот доход может быть получен от доходов бизнеса, если это предприятие, или от грантов и спонсорства, если это некоммерческая ассоциация. Работодатель выдает наличные. Тем не менее, для работника, заработная плата является дополнением к их финансам, поскольку они являются получателями денежных средств, предоставленных работодателем.

С точки зрения прибыли, прибыль, полученная конкретным предприятием, в конечном итоге попадает на счет работодателя, и работник может получать часть выручки только через заработную плату или в качестве бонуса, если организация проводит политику поощрения большинства трудолюбивых работников..

Роли и обязанности

Роль работодателя заключается в защите здоровья, благополучия и безопасности работников и любых других лиц, на которых может повлиять деятельность предприятия. Работодатель должен ответственно делать все, что находится под его властью и способностью достичь этого. Работодатель предоставляет сотруднику и другие льготы, помимо заработной платы, чтобы позаботиться об этом. Это включает в себя предоставление таких вещей, как медицинские страховки, которые распространяются на семью сотрудников, если они являются родителями, и предоставление им отпусков для обеспечения их удовлетворения. Это также повышает их производительность. Они должны обеспечить благоприятное и безопасное рабочее место для своих сотрудников и гарантировать, что им платят вовремя.

Работник несет ответственность, среди прочего, за соблюдение законного и разумного порядка, как это предусмотрено в трудовом договоре. Он или она должен верно служить работодателю и поддерживать верность и усердие при выполнении своих обязанностей. От сотрудников также требуется не злоупотреблять конфиденциальной информацией, которую они получают от работодателя во время службы.

Уровень полномочий

Работодатель имеет больше полномочий, чем работник. Фактически, работодатель может и, в большинстве случаев, осуществляет мониторинг и контроль за тем, что делает работник, а иногда даже как он это делает. Сотрудники выполняют роли, назначенные работодателем, и отчитываются перед работодателем. Однако работник не имеет власти над работодателем. Их полномочия могут осуществляться только сотрудниками более низкого уровня. Работодатель также имеет право уволить работодателя, если это оправдано политикой компании и трудовым договором..

Таблица 1: Сводка различий между работодателем и работником.

Точка различия	работодатель	Сотрудник
Цель	Максимизировать производительность и эффективность.	Чтобы иметь возможность материально поддерживать себя и свои семьи.
Поток наличных денег	Выдает наличные (зарплату) в качестве вычета и получает доходы от бизнеса.	Получает заработную плату в качестве дополнения и, в свою очередь, способствует увеличению дохода для работодателя.
Роли и обязанности	Обеспечить безопасность, здоровье и благополучие сотрудников, а также обеспечить благоприятную рабочую среду.	Добросовестно служите работодателю, соблюдайте правила, соблюдайте трудовой договор, сохраняйте лояльность и трудолюбие.
Уровень полномочий	Имеет власть над всеми сотрудниками.	Имеет власть только над сотрудниками на более низких уровнях.

Теперь легче разобрать эти два часто используемых термина после понимания этих нескольких различий с точки зрения целей каждой из сторон, потока денежных средств, их ролей и обязанностей и их различных уровней полномочий.