Разница между ведением коллективных переговоров и ведением переговоров

Коллективные переговоры можно понимать как процесс нормотворчества, поскольку он формулирует или пересматривает условия и положения, на которых группа и руководство работника могут сотрудничать и работать вместе в течение определенного периода времени. Это не похоже на переговоры, которые подразумевают процесс поиска согласия путем открытого обмена мнениями.

Промышленные споры - это споры, возникающие из-за разногласий между работодателем и работниками относительно определенных вопросов, связанных с трудоустройством. Всякий раз, когда возникает столкновение интересов, может возникнуть недовольство в любой из вовлеченных сторон, что приводит к протестам, забастовкам, локауту, увольнению работников и так далее. Чтобы избежать таких ситуаций, стороны могут прибегнуть к таким методам разрешения споров, как коллективные переговоры или переговоры.

Прочитайте эту статью, в которой мы объяснили различия между ведением коллективных переговоров и переговорами.

Содержание: коллективные переговоры против переговоров

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Коллективные переговоры	Переговоры
Смысл	Под коллективными переговорами понимается процесс обсуждения, в ходе которого представитель работников и менеджмент определяют заработную плату работников и льготы.	Переговоры - это процесс, в котором две или более стороны обсуждают конкретные предложения с целью достижения взаимоприемлемого соглашения..
Природа	Конкурентный	кооперативный
отношения	Беспроигрышные отношения	Беспроигрышные отношения
Подчеркивает на	Кто прав?	Что правильно?

Определение коллективных переговоров

Коллективные переговоры, как следует из названия, представляют собой групповую акцию, включающую переговоры между представителем работников и руководством по вопросам, касающимся занятости, с целью достижения соглашения. Коллективный договор - это понимание, исходя из условий, при которых услуга должна выполняться.

Процесс коллективных переговоров

Условия занятости охватывают такие элементы, как условия труда, правила рабочего места, рабочее время, заработная плата, компенсация, пенсионные пособия, оплата сверхурочных, оплачиваемые отпуска и т. Д..

Обсуждение происходит между профсоюзным лидером, который выступает в качестве представителя профсоюза, и представителем работодателя. Он включает в себя процесс переговоров, администрирования и толкования коллективного договора. Функции коллективных переговоров:

• Формулировка правил на рабочем месте
• Установление формы компенсации
• Стандартизация компенсации
• Определение приоритетов с каждой стороны
• Перепроектирование механизма торга.

Определение переговоров

Переговоры относятся к процессу, который позволяет людям разного интереса прийти к взаимоприемлемому соглашению по вопросу, но в то же время стремится увеличить выгоду, которая будет получена для их группы интересов. Основная цель переговоров состоит в том, чтобы примирить различия между работодателем и работниками и предложить способы оправдать их ожидания..

Переговорный процесс

Переговоры - это обычная техника, принятая обычным человеком в повседневной жизни, например, для переговоров по таким вопросам, как более высокая зарплата, разрешение спора с коллегой или урегулирование деловых конфликтов. Существует четыре подхода к переговорам:

• Выигрышная ориентация: Подход, принятый конкурентными коммуникаторами, который основывается на предпосылке, что только одна сторона достигает цели, в то время как другая проигрывает.
• Потерять ориентацию: При таком подходе конфликт происходит таким образом, что обе стороны терпят убытки и чувствуют себя проигравшими.
• компромиссный: Когда стороны соглашаются урегулировать в лучшем случае достижимый результат, это известно как компромисс. При таком подходе стороны считают, что лучше идти на компромисс, чем сражаться в битве..
• Беспроигрышная ориентацияПоследнее, но не менее важное - это взаимовыгодная ориентация, которая носит совместный характер и удовлетворяет требованиям всех участвующих сторон..

Ключевые различия между ведением коллективных переговоров и ведением переговоров

Пункты, приведенные ниже, существенны с точки зрения разницы между ведением коллективных переговоров и переговорами:

1. Коллективные переговоры - это процесс, посредством которого группа работников заключает договор с работодателем, чтобы определить условия найма, такие как заработная плата, рабочее время, здоровье и безопасность. И наоборот, переговоры - это процесс, в котором люди из разных групп интересов собираются вместе и достигают взаимоприемлемого результата проблемы, максимизируя выгоду, которая будет получена для их группы интересов.
2. Коллективные переговоры носят конкурентный характер в том смысле, что любая из вовлеченных сторон пытается заставить другую сторону согласиться на их условия. И наоборот, переговоры носят совместный характер, поэтому они стремятся найти наилучший достижимый результат для обеих сторон..
3. В коллективных переговорах отношения между двумя сторонами - это отношения выигрыша-проигрыша, когда одна сторона выигрывает, а другая проигрывает. В отличие от переговоров, между заинтересованными сторонами существуют взаимовыгодные отношения, в которых обе стороны извлекают пользу из обсуждения.
4. В то время как коллективные переговоры пытаются доказать, кто прав, переговоры сводятся к доказательству того, что правильно.

Вывод

В целом, законодательный процесс, посредством которого работодатель и работники соглашаются с условиями труда, является коллективным договором. С другой стороны, переговоры - это целенаправленный процесс, направленный на примирение различий между руководством и профсоюзом, путем разработки способов устранения разногласий..