Разница между увольнением и прекращением

Увольнение против прекращения

Увольнение и увольнение - ужасные слова для сотрудников. Адвокаты, специализирующиеся на трудоустройстве, получают наибольшее количество запросов от сотрудников, которые были уволены или уволены по неправомерному поводу, и хотят знать, каковы их права в такой ситуации. Чтобы быть уверенным в своих правах при увольнении или увольнении, необходимо выяснить разницу между неправомерным увольнением и увольнением.

Когда работодатель решает не информировать работника и увольняет его с работы, это считается неправомерным увольнением. Это происходит потому, что работодатель чувствует, что у него есть для этого причины, независимо от того, является ли эта причина подлинной. Иногда работодатель решает изменить условия труда, изменяя заработную плату работника, и вынуждает его принять измененные условия труда или же уйти с работы. В обоих этих случаях работник может подать в суд на работодателя, если он примет такое решение после консультации с адвокатом..

Если вы чувствуете, что вас уволили неправомерно, вы можете подать иск о приеме на работу от вашего работодателя, и он обязан оплатить иск, если ваш адвокат докажет, что вы были уволены неправомерно. Максимальная сумма компенсации составляет 10000 долларов, и этот канал - самый простой способ получить претензию..

Однако, если вы не удовлетворены этой суммой, вам, возможно, придется подать гражданский иск против работодателя. Тем не менее, это длительная, затянутая процедура.

В резком сравнении с неправомерным увольнением является увольнение, которое может быть увольнением работника с или без причины. Когда работник увольняется работодателем не из-за какого-либо правонарушения со стороны работника, а потому, что работодатель решает, что его услуги больше не нужны компании или увольнение необходимо с точки зрения экономической реорганизации, это может быть доказано неправомерное увольнение, и работник имеет право на получение уведомления о таком увольнении заранее от работодателя. Это означает, что работодатель должен информировать работника о том, что его уволят. Это дает работнику достаточно времени для поиска альтернативной работы.