Разница между освобожденным и не освобожденным

Освобожден от не освобожден

Освобожденные и не освобожденные - это слова, которые все чаще используются организациями, особенно при найме сотрудников. Это условия, которые применяются к сотрудникам сотрудниками для вычета определенной суммы из их зарплаты, что имеет большое значение для оттока компании. В этой статье будет объяснено основное различие между освобожденными и не освобожденными работниками и что это значит для работников, а также компаний.

Прежде всего, условия освобождаются и не освобождаются от FLSA, который является сводом законодательства. Это расшифровывается как Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​призван защищать интересы работников, которые часто жаловались на то, что их просили работать сверхурочно, не получая плату за дополнительные часы. Именно поэтому FLSA классифицировала работников как освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов. Согласно этому разделению, освобожденные работники не получают сверхурочной работы независимо от количества дополнительных часов, которые они вкладывают в неделю. С профессионалами, супервайзерами и руководителями, относящимися к этой категории, они не обязаны вести учет любого дополнительного времени, проведенного ими в течение недели, поскольку они не получают сверхурочных..

Работники, которые не освобождены от уплаты налогов, должны оплачивать сверхурочные в соответствии с требованиями, указанными FLSA. Когда не освобожденные работники работают более 40 часов в неделю, им необходимо вести учет дополнительных часов с учетом того, что они получают сверхурочные в размере не менее чем в полтора раза больше их обычной почасовой заработной платы. Тем не менее, нет никакой разницы в том, каким образом освобожденные и не освобожденные работники облагаются налогом как все доходы, будь то заработная плата, дополнительная заработная плата или зарплата и налог, взимаемый с общего дохода, независимо от того, как он получен.

Как правило, это не освобожденные работники, которые получают больше защиты в соответствии с федеральными законами, чем те, кто освобожден.

Трудно сказать, какая из двух категорий выгодна человеку в денежном выражении. Если кто-то чувствует, что ему не хватает заработной платы из-за дополнительного времени, которое он тратит на компанию, ему, возможно, придется отказаться от фиксированной зарплаты и принять почасовую заработную плату, чтобы получить пособие. Однако в случае с фиксированной зарплатой нельзя заставить человека получать меньшую сумму, если в неделю было больше выходных и, следовательно, ему приходилось тратить меньше времени. Таким образом, в некотором смысле, это компенсирует ощущение того, что вы не получаете столько, сколько нужно, в зависимости от количества часов.