Разница между валовой зарплатой и CTC
Share
Под валовой заработной платой понимается общая заработная плата, полученная работником в течение определенного финансового года за его / ее вклад в организацию. Это не только базовая зарплата, но также включает в себя стимулы и дополнительные льготы. Есть ряд случаев, когда брутто-зарплата неверно истолковывается с CTC, но между этими двумя пунктами существует тонкая демаркационная линия..
CTC расшифровывается как Cost to Company и может пониматься как сумма, которую компания тратит на сотрудника в течение определенного финансового года..
Компенсация может быть описана как вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за услуги, оказанные им / ей организации. Это играет решающую роль в жизни любого работника, потому что на это влияют многие вещи, такие как уровень жизни, лояльность, производительность и т. Д. Помимо работников, компенсация важна и для работодателей, так как она влияет на стоимость производства..
В связи с этим здесь мы собираемся объяснить разницу между валовой заработной платой и CTC, для лучшего понимания.
Содержание: Валовая зарплата против CTC
- Сравнительная таблица
- Определение
- Ключевые отличия
- Вывод
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Брутто зарплата | CTC |
|---|---|---|
| Смысл | Валовая заработная плата означает совокупную заработную плату, надбавки и надбавки, получаемые работником на ежегодной основе.. | CTC означает затраты для компании, которые подразумевают общие затраты, понесенные компанией на конкретного сотрудника, за наем и поддержание. |
| Сохранение вкладов | Сберегательные взносы, такие как взносы в EPF и ESI, не включаются в валовую зарплату. | Сберегательные взносы, такие как взносы в EPF и ESI, включены в CTC. |
Определение валовой зарплаты
Термин «заработная плата» может быть описан как ежемесячная оплата, полученная работником в связи с услугами, которые он / она предоставляет компании. Валовая заработная плата относится к фактической сумме, которую работник получает до вычетов. Это доход человека за один год, пока он / она работает с работодателем.
Валовая заработная плата может отличаться от работника к работнику в зависимости от диапазона зарплаты, характера работы, типа отрасли, заслуг и стажа работы..
Основными элементами валовой заработной платы являются базовая заработная плата, стимулы, надбавки, требования, дополнительные льготы, льготы и т. Д. Эти компоненты могут быть сгруппированы как повторяющиеся компоненты (которые часто встречаются как оклад, надбавка на заработную плату, надбавка за аренду дома, надбавка на перевозку и т. Д.). ) и неповторяющиеся компоненты (которые появляются ежегодно, такие как бонусы, стимулы и т. д.). Некоторые компоненты одинаковы для всех сотрудников, в то время как некоторые из них предоставляются только нескольким сотрудникам..
Определение CTC
CTC - это сокращение стоимости компании, которое обозначает общую сумму, потраченную компанией на конкретного сотрудника в течение определенного финансового года. Другими словами, сумма, инвестированная работодателем в набор и удержание услуг сотрудника, называется CTC.
Расходы компании не равны базовой зарплате, а представляют собой весь пакет окладов, который получает сотрудник. Это совокупность различных стимулов, пособий, льгот и взносов работодателя в Фонд обеспечения персонала (PF) и государственное страхование работников (ESI)..
CTC включает в себя все виды выплат, прямые и косвенные, а также сберегательные взносы. Прямые пособия включают в себя прямую выплату определенной суммы или ее возмещение, ежегодно или ежемесячно, которые могут быть базовым окладом, надбавкой за дороговизну, надбавкой за аренду дома, медицинским пособием, надбавкой за перевозку, вознаграждениями, бонусами и т. Д..
Косвенные льготы подразумевают сумму, выплачиваемую работодателем от имени работников, такую как талоны на питание, бесплатное жилье, беспроцентные кредиты, служебный автомобиль и т. Д. Наконец, сберегательный вклад ссылается на сумму, инвестированную работодателем в накопительную схему, для пособие работникам, таким как Gratuity, Фонд обеспечения работников, Фонд пенсионного обеспечения.
Ключевые различия между валовой зарплатой и CTC
Разница между валовой зарплатой и CTC подробно представлена ниже:
- Валовая заработная плата подразумевает общую заработную плату, полученную работником в конкретном финансовом году, которая включает базовую заработную плату, надбавки и дополнительные пособия. С другой стороны, CTC можно определить как затраты, понесенные компанией за приобретение человеческих ресурсов и удержание их в течение длительного периода времени..
- Валовая заработная плата не учитывает вклад работодателя в денежное вознаграждение, Фонд обеспечения работников и государственное страхование работников (ESI). И наоборот, стоимость для компании (CTC) включает в себя то же самое.
Вывод
Подводя итог, можно сказать, что разница между этими двумя терминами заключается в охватываемых компонентах. В настоящее время большая часть компании запрашивает у кандидатов предыдущий CTC при приеме на работу, чтобы узнать общую стоимость, понесенную компанией для этого сотрудника..
