Разница между ролевым конфликтом и ролевым напряжением

Ролевый Конфликт против Ролевого Напряжения

У каждого человека есть несколько ролей в личной и профессиональной жизни. Человек может играть несколько ролей одновременно, сталкиваться с конфликтом между ролями или может принимать противоречивые решения в рамках одной роли. Ролевый конфликт и ролевое напряжение относятся к двум таким формам поведения, которые определяют, как люди реагируют на различные конфликты между своими ролями и требованиями в рамках этих ролей. Следующая статья четко объясняет каждую форму поведения и выделяет сходства и различия между ролевым конфликтом и ролевым напряжением..

Что такое ролевый конфликт?

Ролевый конфликт возникает, когда у человека много ролей в организации и в его личной жизни, и он сталкивается с напряжением из-за этих многочисленных ролей, которые ему приходится играть. Конфликт ролей возникает с двумя или более двумя ролями, когда человек не может сбалансировать все роли одновременно. Эти роли могут стать противоречивыми по своей природе, требуя от человека делать выбор между тем, какие задачи выполнять одновременно. Хороший пример ролевого конфликта - работающая мать, которая также является главным финансовым директором своей фирмы, должна присутствовать на собрании, имеющем решающее значение для будущего компании, но в то же время она необходима на школьном концерте своего ребенка. Здесь она вынуждена выбирать между своей ролью работника и матери, и ее решение может зависеть от последствий, с которыми придется столкнуться в долгосрочной перспективе. Каким бы ни было это решение, оно приведет к конфликту и в конечном итоге приведет к жертве.

Что Роль Штамм?

Роль напряжения - это когда человек сталкивается со стрессом в одной своей роли. Ему или ей может быть много дел в этой одной роли, и он не может сбалансировать все задачи в этой роли или может столкнуться с противоречивыми решениями в рамках одной роли. Ролевая нагрузка мешает человеку быть эффективным в своей роли, поскольку роль требует большего, чем тот, который человек может взять на себя. Хорошим примером ролевой нагрузки будет следующий. Менеджер отдела маркетинга фирмы, заставляющий свою команду работать в выходные дни, чтобы уложиться в сроки и казаться преданными руководству фирмы, может, в то же время, чувствовать себя плохо из-за того, что просит свою команду работать в выходные дни после очень напряженной рабочей недели. В этом случае, независимо от решения, которое принимает менеджер, он может быть не удовлетворен, поскольку ему приходится отказываться от одного, чтобы достичь другого..

Роль Напряжение против ролевой конфликт

Ролевая нагрузка и ролевые конфликты похожи друг на друга тем, что они всегда подвергают человека стрессу и часто приводят к тому, что этот человек не удовлетворен независимо от того, какое решение он принимает. Это происходит главным образом потому, что, столкнувшись с ролевым конфликтом или ролевой нагрузкой, человек должен принести жертву. Основное различие между ролевым напряжением и ролевым конфликтом состоит в том, что ролевое напряжение заключается в том, где человек сталкивается с конфликтом в одной роли, а конфликт ролей включает в себя ряд ролей, где каждая роль сталкивается друг с другом. Как ролевая нагрузка, так и ролевые конфликты требуют от человека оценки своих приоритетов и расстановки приоритетов соответственно, принимая во внимание долгосрочные последствия при принятии решений..

В чем разница между ролевым напряжением и ролевым конфликтом?

• Человек может играть несколько ролей одновременно, сталкиваться с конфликтом между ролями или может принимать противоречивые решения в рамках одной роли. Ролевый конфликт и ролевое напряжение относятся к двум таким формам поведения.

• Ролевый конфликт возникает, когда у человека много ролей в организации и в его личной жизни, и он сталкивается с напряжением из-за этих многочисленных ролей, которые ему приходится играть. Эти роли могут стать противоречивыми по своей природе, требуя от человека делать выбор между тем, какие задачи выполнять одновременно..

• Роль напряжения - это когда человек сталкивается со стрессом в одной из своих ролей. Ему или ей может быть много дел в этой одной роли, и он не может сбалансировать все задачи в этой роли, или он может столкнуться с противоречивыми решениями в рамках одной роли.