Разница между правилами и политиками

Правила против Политики

Различия между правилами и политиками должны быть предметом внимания каждого сотрудника. Мы говорим это потому, что для бесперебойной и эффективной работы в любой организации правила и политики имеют большое значение. Несмотря на то, что политики являются широкими руководящими принципами, отражающими цели и задачи организации, правила предназначены скорее для беспрепятственного выполнения повседневных операций без каких-либо затруднений. Между этими двумя понятиями много общего, возникающего в основном из-за совпадения одной и той же конечной цели. Тем не менее, есть очевидные различия, о которых мы поговорим в этой статье, чтобы снять сомнения читателей..

Каковы политики?

Политика организации, компании, отдельного лица или даже правительства предназначена для направления поведения и действий в определенном направлении, чтобы помочь в достижении целей и задач. Политики обычно разрабатываются высшим руководством и обеспечивают широкую структуру, в рамках которой организация и рабочая сила выполняют все действия. Вы, наверное, слишком часто слышали термин «внешняя политика» в газетах. Он определяет широкие рамки, которые обеспечивают руководящие принципы для страны, чтобы иметь отношения с другими правительствами и странами. Правительства приходят и уходят, но эта базовая внешняя политика более или менее остается той же самой, и никакое радикальное изменение не вводится новым правительством. Политики помогают руководству принимать соответствующие решения, чтобы поддерживать организацию на пути, выбранном основателями компании..

Внешняя политика страны очень важна.

Давайте возьмем пример школы. В каждой школе есть набор правил, касающихся образования, приема и проведения занятий. Это общие рекомендации, которые становятся отличительной чертой школы и отличают ее от других школ. В школе может быть политика, согласно которой ребенок сотрудника не может быть в классе, который принадлежит указанному сотруднику. Это процедура, используемая для обеспечения того, чтобы каждому ученику уделялось должное внимание..

Другим примером такой политики является антидискриминационная политика. За этим следуют многие компании, чтобы обеспечить равные возможности для всех сотрудников, независимо от их пола, расы, религии и т. Д. Для обеспечения соблюдения правил политики.

Каковы правила?

Правила предназначены для руководства поведением и отношением сотрудников, чтобы помочь им вести себя в соответствии с ситуациями, возникающими в повседневной работе. Эти правила гарантируют, что нет никаких неудобств для любого сотрудника, и они могут работать с полной эффективностью. Например, если сотрудников просят не курить в помещениях фабрики или держать мобильные телефоны выключенными во время совещания, это считается правилами. Они соблюдаются как правила, так что во время работы не возникает шума, и все гаснет в гладко Светофоры на любом перекрестке - это правила, которым должны следовать пассажиры и транспортные средства, чтобы обеспечить бесперебойную работу движения..

Правила говорят, что не разрешено и разрешено.

Кроме того, если вы рассматриваете школу, как упоминалось ранее, она имеет определенные правила. Именно на основе этой политики устанавливаются правила, которым должны следовать учителя, сотрудники и учащиеся школы в повседневных ситуациях. Например, драться с другим учеником запрещено. Если студент делает это, он или она наказаны.

В чем разница между правилами и политиками?

• Политика - это цели и задачи организации, которые обеспечивают основу для принятия руководством соответствующих решений..

• Правила в основном основаны на этих правилах, но зависят от ситуации и часто меняются..

• Существуют правила, позволяющие бесперебойно функционировать в повседневных операциях..

• Принимая во внимание, что политики отвечают на вопросы, что и почему, правила разработаны, чтобы предоставить ответы на то, как, когда и где.

• Политики рассматриваются как заявление о намерениях и отражают цели и задачи. любой организации в то время как правила предназначены для руководства поведением и отношением членов организации, чтобы помочь им вести себя в соответствии с ситуациями, возникающими в повседневной деятельности.

• Политика подчеркивает цель организации что-то сделать. Например, антидискриминационная политика. Для обеспечения соблюдения этих политик используются правила. Например, сотрудник, который преследует другого сотрудника, может быть уволен.

Изображения предоставлены:

1. Внешняя политика правительства через Wikicommons (Public Domain)
2. Правила от Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)