Разница между научным и административным управлением

ключевое отличие между научным управлением и административным управлением является то, что в области научного управления эффективность и результативность организации достигаются путем изменения способа выполнения работниками своих задач, в то время как теория административного управления описывает изменение способа управления организацией.

В благоприятной рабочей обстановке ответственность за поиск и управление сотрудниками лежит на менеджерах. Кроме того, это один из принципов классической теории управления, которая состоит из научных, административных и бюрократических подходов к управлению..

СОДЕРЖАНИЕ

1. Обзор и основные отличия
2. Что такое научный менеджмент 
3. Что такое административный менеджмент
4. Взаимосвязь между научным и административным управлением
5. Сравнение бок о бок - научный менеджмент и административный менеджмент в табличной форме
6. Резюме

Что такое научный менеджмент?

Научный менеджмент фокусируется на наблюдении за рабочими процессами и оценке его эффективности и результативности. Более того, разработчиком этой теории был Ф. У. Тейлор. Поэтому эта теория также называется Теория управления Тейлором.

Научный менеджмент - это ментальная революция как для работодателя, так и для работников, которая состоит из следующих принципов.

1. Наука, а не эмпирическое правило: ядро ​​науки
2. Гармония в группе - Единство в группе
3. Сотрудничество, а не индивидуализм - поддерживает друг друга, а не личная деятельность
4. Развитие сотрудников, чтобы получить хорошую эффективность

Что такое административный менеджмент?

Теория административного управления направлена ​​на достижение наиболее рациональной организации для управления различными задачами, определенными в рамках сложного разделения труда. Более того, разработчиком теории административного управления был Генри Файоль. Поэтому эта теория называется Файоль теория управления.

Четырнадцать принципов теории административного управления

Теория административного управления состоит из 14 принципов управления.

• • Разделение работы: работа выполняется как небольшие работы или операции, создавая специализацию.
  • Власть и Ответственность: Власть предлагает право отдать приказ и получить послушание и
  • Ответственность: чувство послушания, возникающее из-за власти
  • Дисциплина: соблюдение организационных правил и условий труда
  • Единство командования: сотрудники будут работать на команду своим начальником
  • Единство направления: все работают на одни и те же цели для улучшения компании
  • Подчинение: нет личного или группового интереса, сохраняется только общий интерес.
  • Вознаграждение: платежная система способствует успеху организации
  • Централизация: должно быть наилучшее использование ресурсов организации
  • Скалярная цепь: это подразумевает отношения подчиненного подчиненного внутри организации
  • Заказ: у всего есть место или последовательность
  • Справедливость: нет дискриминации
  • Стабильность владения персоналом: сохранение сотрудников или долгосрочная занятость важны
  • Инициатива: привнести новое в компанию

• Esprit de Corps (единство - сила): командный дух в организации

Какова связь между научным управлением и административным управлением?

В обеих теориях есть общая цель; то есть, чтобы повысить уровни эффективности организаций. Они разделяют общие принципы, такие как разделенная и специализированная работа, обязанности менеджеров, единство в группе и т. Д. В целом обе теории управления важны в современных производственных организациях.

В чем разница между научным и административным управлением?

Научная теория управления учитывает эффективность сотрудников, тогда как теория административного управления учитывает человеческие и поведенческие детерминанты организации. Кроме того, административная теория делает упор на такие виды деятельности, как планирование и контроль, в то время как научная теория делает упор на изучение работы и время обучения работников. Таким образом, это ключевое различие между научным и административным управлением.

Более того, дальнейшее различие между научным менеджментом и теорией административного управления заключается в том, что в теории административного управления больше внимания уделяется высшему менеджменту, тогда как в теории научного управления акцент делается на низкоуровневом управлении в организации. Кроме того, теория административного управления может быть применена к любой организации, потому что она универсальна, но научная теория управления применяется только к специализированным организациям..

Резюме - Научный менеджмент против административного управления

Хотя обе теории менеджмента помогают улучшить позитивное рабочее место, существует значительная разница между научным менеджментом и административным менеджментом. Ключевое различие между научным управлением и административным управлением заключается в том, что научная теория управления учитывает рабочие процессы и повышение эффективности работы оператора в организации, тогда как теория административного управления учитывает стили управления и действия, которые помогают достичь максимальной производительности. В целом баланс обеих теорий принесет успешную организацию.

Ссылка:

1. «Принципы управления Анри Файола: теория раннего управления». MindTools.com, доступно здесь.

Изображение предоставлено:

1. «42691» (CC0) через Pixabay