Разница между структурированным и неструктурированным интервью

структурированное интервью использует заданные вопросы, которые задаются всем кандидатам. С другой стороны, в неструктурированное интервью, задаваемые вопросы заранее не определены, а спонтанны.

Интервью описывается как глубокий разговор между двумя или более лицами, формально, чтобы выяснить приемлемость кандидата для работы. Это один из самых эффективных инструментов для сбора и отбора данных. Это личное общение между интервьюером и интервьюируемым; при этом обе стороны получают возможность узнать друг о друге. Интервью может быть структурированным интервью или неструктурированным интервью.

Взгляните на данную статью, чтобы узнать разницу между структурированным и неструктурированным интервью.

Содержание: структурированное интервью против неструктурированного интервью

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Структурированное интервью	Неструктурированное интервью
Смысл	Структурированное интервью - это интервью, в котором интервьюер заранее готовит определенный набор заранее заданных вопросов..	Неструктурированное интервью относится к интервью, в котором вопросы, которые должны быть заданы респондентам, не установлены заранее.
Сбор данных	количественный	качественный
Исследование	описательный	разведочный
Тип вопросов	Закрытые вопросы	Открытые вопросы
Факторы оценены	Явный	неявный
Использован	позитивист	Interpretivist
заявка	Для проверки результатов, когда число кандидатов достаточно велико.	Изучить личные данные кандидата, чтобы судить, является ли он подходящим человеком для работы.

Определение структурированного интервью

Структурированное интервью - это тип личного интервью, при котором интервьюер использует фиксированный формат, в котором вопросы готовятся заранее. Он использует высоко систематизированные методы записи. Это метод количественного исследования, используемый для целей опроса, который направлен на представление заданных вопросов в каждом интервью в одинаковой последовательности. Это также известно как шаблонное или запланированное интервью.

Определение неструктурированного интервью

Неструктурированное интервью - это то, которое не использует какой-либо фиксированный формат, однако у интервьюера может быть подготовлено несколько запланированных вопросов заранее. Это качественный метод исследования, при котором вопросы готовятся во время интервью. Поскольку интервью не запланировано, оно имеет неформальный подход, когда между интервьюером и интервьюируемым происходит дружеская беседа.

Интервьюер имеет право задавать любые вопросы, а также может изменить последовательность или пропустить некоторые вопросы, которые запланированы заранее, однако в нем отсутствует единообразие. Кроме того, интервьюер должен обладать глубокими знаниями и навыками.

Ключевые различия между структурированным и неструктурированным интервью

Различие между структурированным и неструктурированным интервью может быть четко определено на следующих основаниях:

1. Структурированное интервью - это интервью, в котором вопросы, которые должны быть заданы кандидатам, устанавливаются заранее. Интервью, в котором вопросы, задаваемые кандидатам, являются редкими и не подготовлены заранее..
2. Поскольку структурированное интервью является заранее запланированным, и всем кандидатам задается одинаковый набор вопросов, сбор данных носит количественный характер. В отличие от неструктурированного интервью, в котором разные вопросы задаются разным кандидатам и, таким образом, собираются качественные данные.
3. В описательных исследованиях структурированное интервью используется для сбора информации, поскольку оно является относительно экономичным, и выводы можно легко сделать. Напротив, в поисковых исследованиях неструктурированное интервью используется в качестве основного инструмента для сбора информации..
4. В структурированном собеседовании вопросы, поставленные перед кандидатом, являются закрытыми, что требует от заявителей определенной информации или, фактически, он / она должен сделать выбор между различными предоставленными вариантами. В отличие от этого, неструктурированного интервью, вопросы являются открытыми, на которые можно ответить несколькими способами, то есть кандидат свободен давать вдумчивые ответы и таким образом влиять на интервьюера..
5. Структурированные интервью используются позитивистами, в то время как неструктурированные интервью используются интерпретаторами.
6. Структурированное интервью используется для проверки результатов, когда число кандидатов достаточно велико. В отличие от неструктурированного интервью, которое используется для проверки личных данных кандидата, чтобы судить, является ли он подходящим человеком для работы.
7. В структурированном интервью оцениваемые характеристики являются явными, что, с другой стороны, подразумевается в неструктурированном интервью.

Вывод

Поэтому, когда собеседование структурировано, перед кандидатами ставятся одинаковые вопросы, связанные с работой. Напротив, когда интервью не структурировано, вопросы могут отличаться от интервьюируемого к интервьюируемому, для той же работы, которая может быть или не быть связана с работой..

Кроме того, в структурированном интервью есть заранее разработанная система или руководство для проверки результатов. В отличие от этого, нет такой заранее разработанной системы или руководства для проверки результатов интервью.