Разница между высокой и плоской структурой

Ключевая разница - высокая и плоская структура
 

Основное различие между высокой и плоской структурой заключается в том, что высокая структура - это организационная структура со многими уровнями иерархии в то время как Плоская структура - это организационная структура с ограниченным количеством уровней иерархии.. Организационная структура должна быть тщательно выбрана, чтобы обеспечить эффективное и своевременное принятие решений, а также бесперебойную работу. Решение о том, какой тип организационной структуры использовать, также частично зависит от характера отрасли и рынка..

СОДЕРЖАНИЕ
1. Обзор и основные отличия
2. Что такое высокая конструкция
3. Что такое плоская структура
4. Сравнение бок о бок - высокая и плоская структура в форме таблицы
5. Резюме
6. Скачать PDF версию

Что такое высокая конструкция?

Высокая структура - это организационная структура со многими уровнями иерархии. Этот тип структуры также упоминается кактрадиционный» или 'механистический» структура. Высокая структура оснащена узким диапазоном контроля, который представляет собой количество сотрудников, которые подчиняются менеджеру. Многие организации государственного сектора, которые имеют бюрократический характер, используют высокую структуру для управления организациями.

Высокий контроль, простота надзора за работой подчиненных и преобладание четких линий ответственности и полномочий являются основными преимуществами высокой структуры. Тем не менее, скорость принятия решений в высокой структуре низкая, поскольку существует много уровней управления, которые могут вызвать проблемы со связью и задержки. В сочетании с этим жесткость этой структуры подвергается критике за то, что она не подходит с точки зрения клиента для современного быстро развивающегося бизнеса. В результате, высокая структура больше подходит для компаний, которые требуют меньше инноваций, и для компаний, которые строго регулируются по своей природе..

Если организация хочет расширить диапазон контроля, можно рассмотреть возможность удаления определенных уровней управления, распределив больше обязанностей для выбранных уровней. Это называется каксокращение числаи приводит к снижению затрат на персонал и более быстрому принятию решений.

Рисунок 01: Диапазон контроля узкий в высокой структуре

Что такое плоская структура?

Плоская структура - это организационная структура с ограниченным количеством уровней иерархии. Также упоминается как оргиастическая структура, это имеет широкий диапазон контроля. Плоская конструкция приобрела большую популярность в последние годы, так как это гибкая альтернатива высокой конструкции.

Поскольку число сотрудников, подчиняющихся одному руководителю, велико, подчиненным передается больше работы, что, в свою очередь, повышает их ответственность и мотивацию; обеспечение чувства автономии. Принятие решений является быстрым с плоской структурой и очень чутко реагирует на изменения на рынке. Наоборот, плоская структура не без ограничений. Рабочая нагрузка для менеджеров может быть чрезмерной в плоской структуре из-за большого количества сотрудников, и могут возникнуть проблемы прямого надзора. С точки зрения подчиненных, возможностей для продвижения по службе меньше.

В современной деловой среде компании должны быть гибкими и готовыми быстро реагировать на изменения на рынке. Учитывая это, плоские конструкции являются более подходящими для принятия, что является причиной, почему они быстро завоевывают популярность.

Рисунок 02: Плоская структура имеет широкий диапазон контроля.

В чем разница между высокой и плоской структурой?

Высокий против плоской структуры
Высокая структура - это организационная структура со многими уровнями иерархии..	Плоская структура - это организационная структура с ограниченным количеством уровней иерархии.
Диапазон контроля
Узкий диапазон контроля виден в высокой структуре.	В плоской конструкции диапазон контроля широк.
Структура
Больше времени требуется для принятия решений в высокой структуре, так как есть много уровней персонала, чтобы рассмотреть.	Высокая скорость принятия решений в плоских структурах благодаря широкому диапазону контроля.
Расходы
Расходы на управление высокой структурой являются дорогостоящими, поскольку существует больше уровней персонала	Затраты, связанные с плоской структурой, относительно низкие по сравнению с высокой структурой.
Возможность
Возможность для продвижения высока в высокой структуре.	Ограниченные возможности доступны для продвижения в плоской структуре.

Резюме - Высокий против Плоской Структуры

Разница между высокой структурой и плоской структурой в основном зависит от количества уровней в организационной иерархии и степени контроля. Обе структуры имеют свои достоинства и недостатки, поэтому поддержание структуры со средним числом уровней поможет организациям получить выгоды от обеих структур. Упомянув это, структура, которая должна широко использоваться, зависит от характера предлагаемой продукции, отрасли и клиентов..

Скачать PDF версию Tall против плоской конструкции

Вы можете скачать PDF версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме, как указано в примечаниях. Пожалуйста, загрузите PDF версию здесь Разница между высокой и плоской структурой.

Ссылки

1. «Разница между высокой и плоской организационной структурой». Chron.com. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. [Получено 31 мая 2017 года].
2. «Высокая организационная структура». Таблица преимуществ и недостатков в A Level и IB Business. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. [Получено 31 мая 2017 года].
3. Акрани, Гаурав. «Плоская организационная структура - преимущества и недостатки». КАЛЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЖИЗНЬ БЛОГ. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. [Получено 31 мая 2017 года].

Изображение предоставлено:

1. «Организационная структура FedEx» Rk19932016 - Из исследования организационной структуры FedEx (CC BY-SA 3.0) с помощью Commons Wikimedia
2. «Организационная структура wide01». Автор: Joxemai - собственная работа (CC BY-SA 3.0) через Commons Wikimedia