Разница между прекращением и увольнением

Прекращено против уволен

Уволенные, уволенные и уволенные - это слова, которые мы обычно слышим в связи с прекращением услуг сотрудника в организации. Большинство из нас не обращают никакого внимания на различия между этими методами принудительного прекращения услуг сотрудника, поскольку, в конце концов, конечный результат всех трех одинаков и заключается в том, чтобы положить конец услугам сотрудника. Однако, кроме семантики, существуют тонкие различия между уволенными и уволенными, которые могут иметь последствия как для работника, так и для работодателя. Давайте посмотрим поближе.

Отменено

Потеря работы - очень тревожное событие в жизни человека как в финансовом, так и в эмоциональном плане. Чтобы смягчить стрессовые последствия потери работы, существуют определенные права работников и обязанности работодателей, которые необходимо выполнить. Прекращение услуг сотрудника - это общий термин, который означает отстранение его от службы. Увольнение всегда является недобровольным, поскольку ни один сотрудник не хочет быть уволенным. Это может быть из-за плохой работы работника или по любой другой причине, но увольнение в целом просто означает, что работодатель решил отказаться от услуг работника по той или иной причине. По некоторым причинам термин «увольнение» имеет плохую коннотацию в рабочих кругах, и это рассматривается как признак того, что работодатель нашел ошибку в работе работника. Многие видят в этом признак того, что работник сделал что-то плохое, чтобы заслужить отстранение от службы.

Если кандидат на собеседовании отвечает на вопрос, касающийся предыдущей работы, говоря «меня уволили», это как-то не создает хорошего впечатления у потенциальных работодателей. Кажется, что вы были удалены из службы за ненадлежащее поведение или нарушение политики организации.

Выложены

Если ваш работодатель сообщил вам, что вы увольняетесь с работы из-за трудных времен, с которыми сталкивается компания, таких как сокращение или сокращение бюджета, становится ясно, что вас увольняют, а не увольняют. Сотрудник уволен по причинам, которые находятся вне его контроля. В его совершении нет ничего плохого, и работодатель также не указывает, что его увольняют из-за плохой работы или поведения. Однако, как и увольнение, увольнение также означает, что это является вынужденным увольнением со службы вопреки желанию работника. Увольнение не похоже на увольнение или увольнение, поскольку подразумевает, что не было вины сотрудника, и он стал жертвой политики руководства. Увольнение обычно, когда компания сталкивается с трудными финансовыми условиями или пытается реструктурировать себя.

В чем разница между прекращенным и уволенным?

• Увольнение рассматривается в негативном свете потенциальными работодателями, а увольнение - не по вине работника..

• Большинство людей воспринимают увольнение как результат плохой работы или плохого поведения работника, в то время как увольнение считается результатом сокращения или реструктуризации организации..

• Увольнение считается преднамеренным и постоянным, а увольнение - временным, и компания может восстановить сотрудника в будущем..