Разница между визой и разрешением на работу

Виза против разрешения на работу

Разница между визой и разрешением на работу заключается в том, что виза - это документ, полученный отдельным лицом для въезда в конкретную страну, тогда как разрешение на работу - это письмо о трудоустройстве, выданное работодателем работнику, необходимому для въезда в страну. Виза выдается иммиграционными властями, присутствующими в иммиграционном офисе, и сотрудник иммиграционной службы оставляет за собой право разрешить лицу въезжать в страну. Разрешение на работу, с другой стороны, выдается национальной или международной компанией, которая в других странах привлекает внешних специалистов для найма специалистов или другого технического персонала и т. Д..
Разные страны имеют разные типы виз и категорий виз. Как правило, существует два типа виз, таких как иммиграционная и неиммиграционная визы. Неиммиграционная виза включает в себя такие категории, как деловая, визитная, туристическая или учебная. Иммиграционная виза выдается, когда человек желает проживать в этой стране в течение более длительного периода времени. Иммиграционная виза позволяет иммигранту приобретать место жительства и работу. Требуется обновление через пару лет. Поэтому разрешение на работу выдается лицу, которое хочет остаться в стране и работать в соответствующей компании. Однако его продолжительность короче, чем иммиграционная виза. Владелец разрешения на работу обязан обновить свои документы до истечения срока их действия..
В некоторых странах мира действуют строгие визовые правила, такие как Соединенные Штаты Америки, Великобритания, Канада, Малайзия и ОАЭ. Соискатели и профессионалы с нетерпением ждут возможности переехать в эти страны в будущем. Некоторые страны мира стали известны своими горячими туристическими достопримечательностями, такими как Индия, Швейцария и Таиланд. Оформление виз, связанных с категориями туризма или бизнеса, получить гораздо проще, чем для иммиграционных целей. В разных странах применяются разные правила и положения в отношении визы и разрешений на работу. Продление визы становится еще одной серьезной проблемой, связанной с тем, что она не была получена в указанный срок, установленный страной..
Согласно законодательству страны, лицо, имеющее разрешение на работу или визовый документ, может свободно перемещаться в любую точку страны. Некоторые страны предоставляют ограниченный доступ своим держателям виз, таким как виза Саудовская Умра / Хадж, Индийская виза, Израильская виза и некоторые африканские визы, которые накладывают ограничения на передвижение их посетителей. Иммиграционные визы очень желательны для людей, которые хотят поселиться в чужой стране и пользуются всеми льготами, такими как местные жители, такими как страхование, медицинское обслуживание, стипендии и социальное обеспечение и т. Д. Иммиграционная политика в разных странах различна. Виза для стран с жесткой целевой иммиграцией намного дороже и труднее получить.
Разрешения на работу несколько ниже окупаемости, чем иммиграционные, бизнесмены и учебные визы. Разрешение на работу не позволяет человеку сменить работу или компанию. Работу можно поменять, только покинув страну и вернувшись снова с другим разрешением на работу. Другое различие между визой и разрешением на работу состоит в том, что разрешение на работу выдается работодателю или компании бесплатно для профессионалов. Некоторые из транснациональных компаний облегчают своим сотрудникам получение визы, билетов и сборов за оформление документов и т. Д..
Резюме:
1. Виза - это проездной документ для въезда в страну, а разрешение на работу - письмо о разрешении на работу от любой компании..
2. Срок действия визы и разрешения на работу и продление требуют очень серьезного внимания.
3. Иммиграционные визы, деловые и учебные визы имеют больше преимуществ, чем разрешение на работу, но они стоят дороже.
4. Разрешения на работу выдаются бесплатно. Некоторые компании даже оплачивают все расходы за своих квалифицированных сотрудников.
5. Обладатели иммиграционной визы могут подать заявление на получение гражданства в соответствии с законодательством страны..