Разница между неправомерным и несправедливым увольнением

Неправомерное и несправедливое увольнение

Это трудные экономические времена для сотрудников в большинстве стран мира, когда в корпоративном мире распространены розовые полоски. Потеря работы - это болезненный опыт, так как найти новую работу сложно. Прекращение предоставления услуг сотруднику всегда кажется несправедливым, но есть такие фразы, как неправомерное увольнение или несправедливое увольнение, которые еще больше усложняют ситуацию для него. Эти два термина похожи, но они разные, и в этой статье делается попытка выделить эти различия.

Неправильное увольнение

Если вы выполняете работу в течение некоторого времени, это станет большим ударом, когда вдруг вам скажут, что ваши услуги больше не требуются и что вас уволили. Слово «неправильный» и «неправомерное» создает впечатление, что процедура, принятая работодателем для увольнения работника, не является справедливой или правильной. Всегда есть условия контракта, которые работник должен подписать, прежде чем получить работу. Неправомерное увольнение - это расторжение в случае нарушения одного или нескольких условий настоящего договора. Тем не менее, даже если нет контракта, процесс будет помечен как неправомерный, если работодатель нарушает правила или законы в соответствии с законодательством о занятости страны. Причиной незаконного увольнения может быть множество причин, таких как дискриминация, месть, отказ работника сделать что-то незаконное и т. Д..

В Великобритании этот термин относится исключительно к ситуациям, когда работодатель прекратил оказание услуг работнику, нарушившему условия контракта. Работник может считать себя уволенным неправомерно, если работодатель не предоставит ему предварительное и надлежащее уведомление до увольнения. Если вас уволили таким образом, который не соответствует условиям контракта, вы стали жертвой неправомерного увольнения.

Несправедливого увольнения

Если вы уволены со службы по какой-либо необоснованной причине, противоречащей законодательству страны о трудоустройстве, вас уволили несправедливо. На самом деле, сотрудники могут использовать несправедливое увольнение как право подать иск в суд, если они считают, что они были уволены несправедливым образом или по необоснованным причинам. Может быть любое количество причин, приведенных работодателем для увольнения работника, и ниже приведены некоторые из причин, которые по закону считаются необоснованными.

• Сотрудник просит отпуск по беременности и родам

• Сотрудник запрашивает более гибкий график работы

• Увольнение в связи с членством в профсоюзе.

• Увольнение по признаку расы, религии, пола или возраста

В чем разница между неправомерным и несправедливым увольнением?

• Если увольнение нарушает условия контракта, оно считается неправомерным увольнением, тогда как нарушение законов о труде считается несправедливым увольнением.

• Неправомерное увольнение может быть обжаловано в гражданских судах до подачи заявления в суд по трудовым спорам. С другой стороны, случаи несправедливого увольнения рассматриваются только в трудовом суде.

• Восстановление работников возможно в случае несправедливого увольнения, но трудовой трибунал никогда не выносит приказа о восстановлении работника в случае неправомерного увольнения..

• Есть различия в компенсации, в несправедливых и неправомерных увольнениях.

• Нет срока службы, прежде чем можно подать иск против неправомерного увольнения. С другой стороны, требуется один год непрерывной службы, чтобы оспорить несправедливое увольнение..