Разница между пенсионным и резервным фондом

Пенсия против провидения фонд

Те, кто работал в отрасли в течение любого периода времени, должны знать об этих двух замечательных схемах: обеспечивать деньги в те моменты, когда они больше всего нужны, то есть на пенсии или когда кто-то умирает, деньги, внесенные в такие фонды, направляются на члены семьи. Основная цель пенсионного или резервного фонда заключается в предоставлении пособий работникам, которые выбирают эти схемы после выхода на пенсию. Если оба фонда преследуют одну и ту же цель, в чем же разница? Это один вопрос, с которым сталкивается большинство людей, и эта статья пытается выделить эти различия на благо читателей..

Резервный фонд - это учетная запись, созданная для сотрудника, и он ежемесячно вносит обязательные взносы в него из своей зарплаты. В Индии эта сумма составляет 12,5% от базовой заработной платы, в которую работодатель вносит соответствующий взнос. Кроме того, сумма, депонированная в резервный фонд, в настоящее время привлекает проценты по ставке 9%, чтобы свести на нет влияние инфляции. Когда работник уходит на пенсию, он получает всю сумму, депонированную в его резервном фонде, а также проценты, которые начисляются в виде единовременной выплаты в пользу его семьи.

Пенсионный счет имеет сходную структуру и также привлекает проценты. Основное различие между пенсионным фондом и резервным фондом заключается в том, что, хотя все деньги выплачиваются в качестве пособия работнику в случае резервного фонда, только одна треть суммы выплачивается работнику на момент выхода на пенсию. в случае пенсионного фонда, в то время как он получает оставшиеся две трети своей жизни в рассрочку. Таким образом, он получает ежемесячную сумму, такую ​​же, как его зарплата после выхода на пенсию, чтобы вести достойный образ жизни..

Есть еще одно заметное различие в том, как пособия облагаются налогом в пенсионных и резервных фондах. В то время как работодатель может вычесть до 20% заработной платы работников для целей налогообложения как в пенсионном, так и в резервном фонде, работник имеет 7,5% своей заработной платы в качестве налогового вычета в своем пенсионном фонде, в то время как в случае резервный фонд.