Разница между разочарованием и конфликтом

Разочарование против конфликта
 

Разница между разочарованием и конфликтом заключается в том, какое чувство они пробуждают в уме человека. Организационная психология изучает связь между фрустрацией и конфликтами внутри людей и между людьми. Эти два понятия следует рассматривать не как взаимозаменяемые, а как два разных состояния, которые сильно влияют друг на друга. Разочарование может быть определено как чувство неудовлетворенности, которое проистекает из неспособности человека достичь цели. С другой стороны, конфликт может быть определен как условие, при котором индивидуум сталкивается с трудностями при принятии решения из-за двух или более различных интересов. Просто конфликт - это разногласие. Когда у человека возникают разногласия с самим собой, это называется эмоциональным конфликтом. В этой статье давайте рассмотрим различия между двумя понятиями.

Что такое разочарование?

Разочарование можно понимать как чувство неудовлетворенности, которое проистекает из неспособности человека достичь цели. Например, представьте, что вы усердно работаете, чтобы сдать экзамен. Даже если вы работали как можно больше, вы в конечном итоге провалили экзамен. В таком случае вы чувствуете разочарование. Это можно рассматривать как нормальную эмоциональную реакцию, как и любую другую эмоцию, которую вы испытываете перед лицом поражения. Человек испытывает смешанные эмоции, такие как гнев, боль и бессилие. Если бы достижение цели было чрезвычайно важным для человека, это привело бы к более высокой степени разочарования. Это ясно подчеркивает связь между разочарованием и значимостью цели для человека. Если бы значимость достижения была выше, то и разочарование было бы таким. Если бы значимость была ниже, то разочарование, испытываемое человеком, было бы ниже..

По мнению психологов, разочарование может быть вызвано двумя типами факторов. Это внутренние факторы и внешние факторы

Внутренние факторы разочарования это те, которые проистекают из личности, такие как индивидуальные слабости, проблемы доверия, личные дилеммы и т. д. Давайте обратим внимание на пример. В рабочей среде сотрудник работает над проектным предложением с целью получения одобрения совета директоров на реализацию проекта. Несмотря на то, что он много работает, на презентации ему не удается хорошо выступить из-за страха перед сценой и отсутствия уверенности. Сотрудник чувствует себя разочарованным. Это пример того, как разочарование может быть вызвано внутренними факторами.

Внешние факторы разочарования относятся к тем, которые находятся за пределами личности, такие как условия труда, сотрудники, сроки и т. д. Давайте возьмем тот же пример. Представьте себе, в этом случае сотрудник работал в команде. Предложение было отклонено начальством из-за отсутствия приверженности других членов группы. В данном случае именно внешние факторы приводят к разочарованию.

Однако в организационной психологии считается, что небольшая степень разочарования может работать как мотиватор. Однако существуют ситуации, когда разочарование может привести к негативу, например, в случае агрессии по отношению к коллегам..

Что такое конфликт?

Конфликт может быть определен как состояние, при котором человек сталкивается с трудностями при принятии решения из-за двух или более различных интересов. Например, представьте студента, у которого есть сомнения относительно его будущего. Он не знает, поступить ли в университет и получить высшее образование, или же начать работать, потому что у него финансовые трудности. Такая ситуация создает конфликт внутри личности. Это также можно рассматривать как эмоциональное состояние, когда человек находится в дилемме.

Психологи считают, что такое эмоциональный конфликт может привести к разочарованию. Это связь между разочарованием и конфликтом. Конфликт может быть связан с физическими неудобствами, такими как бессонница, головные боли или неспособность поесть. Люди используют защитные механизмы, когда сталкиваются с такими эмоциональными конфликтами. Проекция, смещение являются одними из широко используемых защитных механизмов.

тем не мение, конфликты могут возникнуть и между двумя или более людьми. Например, если человек не получает ресурсов для достижения цели другим, это приведет к конфликту. В этом смысле разочарование может привести к состоянию конфликта.

В чем разница между разочарованием и конфликтом?

• Определения разочарования и конфликта:

• Разочарование можно определить как чувство неудовлетворенности, возникающее из-за неспособности человека достичь цели..

• Конфликт может быть определен как условие, при котором человек сталкивается с трудностями в принятии решения из-за двух или более различных интересов.

• Недовольство и несогласие:

• разочарование - это чувство неудовлетворенности.

• конфликт - это разногласие.

• Внешнее разочарование и конфликт:

• Разочарование может привести к конфликтам, когда причина разочарования является внешней.

• Внутренний конфликт и разочарование:

• Внутренние конфликты, или же эмоциональные конфликты, которые происходят внутри человека, могут привести к разочарованию.

Изображения предоставлены:

1. Разочарованный человек от LaurMG (CC BY-SA 3.0)
2. Конфликт Скотта Максвелла (CC BY-SA 2.0)