Разница между обучением на рабочем месте и обучением на рабочем месте

В настоящее время обучение стало основной потребностью организации для развития определенных навыков у своих существующих и потенциальных сотрудников. Существует два метода обучения рабочих: обучение на рабочем месте и обучение на рабочем месте. Как следует из их названия, первый относится к обучению, проводимому на месте фактической работы, включающему практическое обучение, тогда как второй метод предусматривает обучение сотрудников в месте, отличном от реального места работы..

Пока обучение на рабочем месте обеспечивается на самом рабочем месте, слушатели производят вещи во время обучения. В обучение без работы, стажеры находятся вдали от рабочей среды, что исключает стресс, разочарование и суету повседневной работы.

Ознакомьтесь с представленной вам статьей, чтобы узнать разницу между обучением на рабочем месте и обучением на рабочем месте.

Содержание: Обучение без отрыва от работы без обучения

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Обучение на рабочем месте	Обучение без работы
Смысл	На рабочем месте обучение относится к форме обучения, которая предоставляется на рабочем месте во время выполнения фактической работы.	Когда сотрудники проходят обучение за пределами фактического места работы, такой тип обучения называется вне обучения на рабочем месте..
Подходить	практический	теоретический
Активное участие	да	нет
Место расположения	На рабочем месте	Вдали от рабочего места
Принцип	Обучение, выполняя	Учиться, приобретая знания
Нарушение работы	Нет, потому что слушатели производят продукты во время обучения.	Да, потому что проводится первое обучение, за которым следует представление.
Обеспечено	Опытные сотрудники	Профессионалы или эксперты.
Стоимость	недорогой	Дорогие
Подходит для	Производственные фирмы	Непроизводственные фирмы

Определение обучения на рабочем месте

Как следует из названия, обучение «на работе» (OJT) - это метод обучения сотрудников, когда они работают на рабочем месте. Цель обучения - ознакомить сотрудников с обычной рабочей ситуацией, т. Е. В течение периода обучения сотрудники получат непосредственный опыт использования машин, оборудования, инструментов, материалов и т. Д. Это также помогает сотрудникам учиться как решать проблемы, возникающие при выполнении работы.

Методы обучения на рабочем месте

Основной темой этого метода обучения является обучение, когда руководитель или опытные сотрудники демонстрируют слушателям, как выполнять определенную задачу. Слушатели следуют инструкциям руководителя и выполняют задание.

Благодаря простоте этот метод широко используется фирмами для обучения нынешних или будущих сотрудников..

Определение обучения без работы

Обучение «вне работы» - это метод обучения, который проводится на месте вне рабочего места в течение определенного периода. Причина, по которой обучение проводится не в месте работы, а в другом месте, заключается в том, чтобы обеспечить сотрудникам среду, в которой нет стресса, и они могут сосредоточиться только на обучении. Учебный материал предоставляется слушателям, для полного теоретического знания.

Методы обучения вне работы

Слушатели могут свободно выражать свои взгляды и мнения во время тренинга. Кроме того, они могут исследовать новые и инновационные идеи.

Это один из дорогих методов обучения. Он включает в себя выбор места обучения, организацию помещений для работников, наем специалиста для проведения обучения и т. Д..

Ключевые различия между обучением на рабочем месте и обучением на рабочем месте

Основные различия между обучением на рабочем месте и обучением без работы указаны ниже:

1. Метод обучения, используемый для обучения сотрудников, пока он находится на рабочем месте и выполняет работу, называется обучением на рабочем месте. Обучение без работы включает в себя обучение сотрудников за пределами места работы.
2. На рабочем месте обучение имеет практический подход, а на рабочем месте обучение носит теоретический характер..
3. Обучение без отрыва от производства включает практический опыт стажеров, что не относится к случаю без обучения.
4. Обучение «на работе» включает в себя обучение, выполняя задачу, в то время как обучение «вне работы» включает в себя обучение, приобретая знания.
5. При обучении на рабочем месте нет никаких нарушений в работе, поскольку обучение и производство идут рука об руку. И наоборот, при обучении вне работы работа затрудняется, потому что в первую очередь проводится обучение, за которым следует фактическая производительность..
6. Обучение на рабочем месте проводится опытными сотрудниками. В отличие от обучения без работы, которое проводят эксперты.
7. Обучение на рабочем месте обходится дешевле, чем обучение на рабочем месте.
8. Обучение без отрыва от производства подходит для производственных предприятий, в то время как обучение без отрыва от производства подходит для непроизводственных предприятий.

Вывод

Тестирование часто следует за обучением, чтобы узнать, что слушатели узнали во время обучения. Оценка проводится по определенным критериям, таким как количество несчастных случаев, качество, производительность, производительность и т. Д..