Разница между ориентацией и обучением
Share
Ориентация против обучения
Каждому сотруднику, нанятому в организацию или другое подразделение, необходимо дать краткое представление о политике, принципах и условиях труда. Необходимо предоставить более глубокое понимание его / ее роли и области работы, чтобы сотрудник мог выполнять работу, распределенную в его / ее лучших возможностях.
ориентация
Как только сотрудник принят в организацию, ему / ей необходимо предоставить введение. Ориентация относится к этому начальному введению, которое получает каждый сотрудник. Это служит важной частью процесса найма и удержания. Ориентация помогает развить ожидания работы и позитивное отношение к роли работы для сотрудника в первый день. Также правильная ориентация позволяет снизить беспокойство сотрудника, вызванное проникновением в неизвестную среду. Кроме того, он предоставляет сотруднику введение / осведомленность обо всех отделах, действиях, местоположении, политиках, правилах и положениях и т. Д. Компании..
Повышение квалификации
Обучение - это процесс получения знаний, навыков и компетентности. Будь то новый сотрудник отдела или существующий сотрудник компании, переведенный на новую должность, он / она должны пройти обучение в той степени, чтобы понять сферу деятельности и задачи, которые необходимо выполнить. Это обучение дает сотруднику глубокое понимание работы, которую необходимо выполнить. Он предоставляет знания и навыки для выполнения работы. Таким образом, это может быть упомянуто, поскольку обучение улучшает свои способности и производительность. Благодаря постоянному обучению сотрудников, компания достигает конкурентного преимущества перед конкурентами. Обучение обеспечивает мотивацию сотрудников, так как их постоянно информируют / учат о рабочей области. Это также помогает сотрудникам стать более эффективными. Были введены различные методы обучения, которые можно широко классифицировать как «обучение на рабочем месте» и «обучение без работы».
|
В чем разница между ориентацией и обучением? И ориентация, и обучение имеют разные аспекты и важны в любой компании.. · Продолжительность ориентации обычно составляет короткий период времени, тогда как обучение проводится в течение более длительного периода времени и с интервалами между сеансами, если это необходимо.. · Ориентация - это введение, в то время как обучение - это детали по предмету.. · Содержание ориентации будет содержать краткую информацию по общим темам, которые должны знать все сотрудники, тогда как обучение будет содержать конкретную информацию, относящуюся к области, из которой работает сотрудник.. · Обучение может быть поручено тренерам-специалистам в зависимости от требований, в то время как ориентация может проводиться только внутри компании тренерами компании.. · Ориентация происходит в первую очередь перед тренировкой.
|
Вывод
Ориентация и обучение обеспечивают понимание компании или процесса в зависимости от обстоятельств, но продолжительность и глубина предмета будут различаться. Ориентация и обучение важны как для сотрудника, так и для компании. Когда сотрудник получает правильную ориентацию, он / она позитивно относится к компании и ее функциям. Правильное обучение дает сотруднику понимание роли работы и ее требований, что приведет к мотивированному сотруднику и мотивированной рабочей среде..
