Разница между EPF и CPF

EPF против CPF

EPF и CPF - это два вида резервных средств, выплачиваемых наемным работникам. Они реализованы в разных странах и имеют разные положения.

ФПЧП
«EPF» означает «Фонд обеспечения сотрудников». Это инструмент социального обеспечения для наемных работников в Индии и Малайзии. Расходы работника на оплату его жилищных и медицинских расходов покрываются из этого фонда, но определенная часть этого фонда, скажем, 40 процентов, не может быть затронута вообще до увольнения или ухода на пенсию работника. В соответствии с этой программой определенный процент, в настоящее время 12 процентов, вычитается из заработной платы работника и зачисляется в его фонд EPF. Этот процент определяется правительством. Равная сумма вносится работодателем в фонд работника. Сотрудник может внести большую сумму, если он пожелает, но доля работодателя ограничена фиксированным процентом (в настоящее время 12%).

CPF
«CPF» означает «Центральный резервный фонд». Чтобы обеспечить сингапурцам здоровый пенсионный план, 1 июля 1955 года был создан счет обязательных пособий, называемый Центральным резервным фондом, который обеспечивал каждого сингапурца для удовлетворения их потребностей в пенсии, здравоохранении и жилье. С сентября 2010 года доля работодателя время от времени пересматривалась и увеличивалась, увеличившись на 16 процентов и доведя общий фонд до 36 процентов. В зависимости от возраста работника размер взноса может варьироваться. Работники, которым исполнилось 35 лет, должны вносить 33% своей заработной платы, при этом доля работника должна составлять 20% его заработной платы, а оставшиеся 13% - работодателем..

Резюме:

1. Программа EPF является инструментом социального обеспечения для наемных работников в Индии и Малайзии, а программа CPF - для наемных работников в Сингапуре..
2. В программе EPF работник может вносить 12 или более процентов своей заработной платы, в то время как в программе CPF сотрудник может вносить фиксированные 20 процентов своей заработной платы..
3. В EPF доля работодателя в взносе установлена ​​на уровне 12 процентов, тогда как в CPF доля работодателя в взносе варьируется и начинается с минимума в 13 процентов..
4. В EPF 40% всех средств не могут быть затронуты до даты его или ее выхода на пенсию, в то время как в CPF средства не могут быть затронуты до тех пор, пока работник не выйдет на пенсию..