Разница между безвозмездностью и пенсией

Наиболее распространенным требованием большинства сотрудников является безопасность и техническое обслуживание для дальнейшей жизни. Это может быть возможно только тогда, когда человек получает финансовую помощь для его / ее выживания. Вознаграждение является одним из пенсионных пособий по старости, когда работник получает единовременную оплату от работодателя за оказанные им / ей услуги предприятию..

Аналогичным образом, существует другой пенсионный план, называемый пенсией, который гарантирует непрерывную выплату фиксированной суммы лицу или его иждивенцам, оставшимся в живых, за услуги, оказанные им / ей для организации..

Как пособия, так и пенсии - это схемы правительства, которые помогают наемным работникам жить комфортно после того, как они выйдут на пенсию или покинут учреждение. В статье делается попытка пролить свет на разницу между чаепитием и пенсией, поэтому прочитайте.

Содержание: Gratuity Vs Pension

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Наградные	пенсия
Смысл	Вознаграждение можно понимать как пособие по социальному обеспечению, предоставляемое работникам работодателем при оценке работы после выхода на пенсию или смерти.	Пенсия - это накопительная схема, при которой работодатель инвестирует определенную сумму, чтобы гарантировать выплату определенной суммы на регулярной основе работнику или его / ее иждивенцам после выхода на пенсию или смерти.
Что это?	Подарок	Пенсионный план
Оплата	Единовременный платеж	Рассрочка платежа
Взнос	Минимум 5 лет работы.	Требуется минимум 10 лет службы.

Определение безвозмездности

Вознаграждение может быть определено как пособие по социальному обеспечению после выхода на пенсию, предоставляемое работникам работодателем в связи с услугами, которые они предоставляют предприятию. Проще говоря, чаевые - это знак признания, который работодатель дает своему сотруднику за его вклад в компанию, когда он уходит или уходит на пенсию. Согласно этой схеме, единовременная сумма выплачивается работнику в зависимости от стажа работы и последней заработной платы..

Работник имеет право на получение денежного пособия в случае прекращения работы после того, как он / она проработал в организации более пяти лет из-за выслуги лет, выхода на пенсию / отставки или смерти / нетрудоспособности в результате несчастного случая или болезни. Тем не менее, прохождение службы в течение пяти лет не является обязательным, когда трудовой договор заканчивается инвалидностью или смертью.

Сумма вознаграждения выплачивается самому работнику, но после его увольнения сумма вручается кандидату при проведении выдвижения и законным наследникам в случае отсутствия выдвижения.

В Индии денежное вознаграждение регулируется Законом о выплате безвозмездной помощи 1972 года, который распространяется на все предприятия, в которых работают десять или более сотрудников..

Определение пенсии

Под термином пенсия мы подразумеваем определенную сумму, выплачиваемую периодическими платежами человеку за его / ее жизнь после выхода на пенсию. Он предоставляется работодателем, который может быть правительственной организацией или любой другой компанией для бывших сотрудников или выживших иждивенцев бывшего сотрудника, в связи с услугами, которые он предоставляет организации. Это долгосрочный план сбережений, который имеет вид бесконечность.

Пенсия - это схема, при которой работодатель добавляет определенную сумму в течение стажа работы. Это своего рода пенсионный план, который обеспечивает ежемесячный доход после прекращения службы по следующим причинам:

• Отставка
• пенсия по старости
• Смерть или инвалидность

Чтобы воспользоваться пенсией, физическое лицо должно служить компании не менее десяти лет. Размер пенсии определяется на основе среднего вознаграждения, полученного работником, которое может быть последней заработной платой, или средней заработной платы за предыдущие десять месяцев, лет службы и т. Д..

Основные различия между выплатой пенсии и пенсией

Разницу между денежным пособием и пенсией можно провести четко по следующим основаниям:

1. Пособие по социальному обеспечению после выхода на пенсию, предоставляемое работникам работодателем в качестве знака признания за предоставленные ими услуги, называется вознаграждением. И наоборот, пенсию можно объяснить инвестиционным механизмом, в котором работодатель инвестирует фиксированную сумму для обеспечения выплаты определенной суммы через определенные промежутки времени работнику или его / ее иждивенцам после выхода на пенсию или смерти..
2. Благодарность - это не что иное, как подарок или благодарность работодателя работнику за его вклад в организацию. В отличие от пенсии, это пенсионный план, в котором работодатель вкладывает определенную сумму, чтобы гарантировать выплату работнику после увольнения..
3. Вознаграждение подразумевает единовременный платеж, при котором работодателем сразу предоставляется вся сумма. В отличие от пенсии, где работник получает фиксированную сумму в виде ежемесячных выплат.
4. Для получения права на пенсию требуется не менее десяти лет отчислений. С другой стороны, чтобы получить право на получение пособия, человек должен работать в одной и той же организации не менее 5 лет..

Вывод

Вознаграждение и пенсия - это два пособия, которые работодатели предлагают работникам в момент увольнения из-за выхода на пенсию или по выслуге лет, чтобы помочь работнику справиться с ситуацией, когда заработок в виде заработной платы прекращается или снижается. Даже в момент смерти работника это обеспечивает крайне необходимую финансовую помощь членам семьи.

Размер пенсии и чаевых различается от члена к члену в зависимости от их зарплаты и стажа работы.