Разница между HSA и HRA

HSA против HRA

Наиболее существенная разница между HSA и HRA заключается в том, кто финансирует и управляет счетом. Сберегательный счет здравоохранения может быть открыт сотрудником, работодателем, обоими или лицом, работающим не по найму. Счет возмещения расходов на здравоохранение открыт только для работодателя.

HSA на самом деле немного больше подходит для большинства людей, потому что он предлагает большие преимущества для налогового сезона. Физическое лицо должно быть подвержено высокой франшизе, чтобы иметь право на получение права в соответствии с юридическими условиями медицинского плана с высокой франшизой.

Сберегательный план здравоохранения работает так же, как сберегательный счет. В нем должны быть деньги, чтобы их можно было снять. HRA финансируется, управляется и управляется работодателем. Это означает, что, когда медицинские расходы происходят и имеют право на возмещение, у работодателя не должно быть никаких средств, находящихся на счете. Он может просто выписать чек и убедиться, что бухгалтерия подсчитывает средства по HRA для дальнейшего использования.

Если у сотрудника есть HSA на одной работе, и он решает перейти на другую работу, его учетная запись может пойти вместе с ним. Конечно, HRA финансируется только работодателем, а деньги, которые не были собраны или потрачены, просто остаются у работодателя..

Если вам меньше 65 лет, HSA не облагается налогом, также как и деньги, которые вы снимаете для оплаты медицинских расходов. После достижения 65 лет условия плана меняются, и вам разрешается снимать средства по любой причине. Любые деньги, отозванные для целей, отличных от управления расходами на здравоохранение, будут облагаться налогом. Все денежные средства, используемые для целей здравоохранения, не облагаются налогом, даже после 65 лет. Вы никогда не можете снять деньги с HRA для немедицинских целей.

HSA очень похож на пенсионный план. Вы можете диверсифицировать средства и инвестировать в план, чтобы максимизировать деньги, которые есть. Любое досрочное снятие приведет к штрафу в размере 10%, а также будет учтено в вашем годовом доходе и, следовательно, облагается налогом во второй раз..

Резюме:

· HRA финансируется и управляется только работодателем.

· HSA финансируется и управляется работодателем, работником или обоими.

· HSA должен быть профинансирован, прежде чем средства могут быть сняты.

· HRA не нужно финансировать, чтобы вывести средства.

· Сберегательный счет здравоохранения остается у человека, независимо от переездов или изменений в его работе.

· Деньги, депонированные и снятые с АСП, не облагаются налогом.

· После 65 лет средства из АСП могут быть использованы для немедицинских целей, но они будут облагаться налогом.

· HSA имеет штраф за досрочное снятие средств.

· У HRA нет возможности досрочного снятия или использования в немедицинских целях.