Разница между резервным фондом и пенсионным фондом
Share
Резервный фонд это фонд, созданный работодателем, в котором определенный процент от базовой заработной платы ежемесячно выплачивается работодателем и работником. С другой стороны, Пенсионный фонд фонд, созданный работодателем, в котором работодатель ежемесячно вносит определенный процент заработной платы.
В настоящее время сотрудники рассматриваются как активы компании, которые несут ответственность за ее деятельность и положение на рынке. На самом деле успех и провал любой компании лежат на плечах ее сотрудников. С целью сохранения эффективных и трудолюбивых работников в течение длительного времени, существует множество льготных условий, предлагаемых работодателем. Одна из таких схем заключается в предоставлении им пенсий и пособий по старости, чтобы им не пришлось бороться на более позднем этапе жизни. Здесь речь идет о резервном фонде и пенсионном фонде.
Существует ряд различий между резервным фондом и пенсионным фондом, которые описаны в статье ниже.
Содержание: Резервный фонд и Пенсионный фонд
- Сравнительная таблица
- Определение
- Ключевые отличия
- Вывод
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | резервный фонд | Пенсионный фонд |
|---|---|---|
| Смысл | Фонд, в который работодатель и работник вносит вклад, когда работник работает в организации, называется Фондом обеспечения персонала. | Фонд, созданный работодателем, в который он вносит сумму для выплаты пенсионных пособий работнику, называется Пенсионным фондом.. |
| Кто имеет право сделать взнос? | И работодатель, и работник | Работодатель и центральное правительство |
| статут | Схема Фонда обеспечения персонала, 1952 | Схема пенсионного фонда работников, 1995 |
| Характер полученной суммы | Общая сумма | В единовременной форме или в форме регулярного дохода зависит от размера пенсии, выбранной участником. |
| Основа суммы | Вклад обеих сторон плюс проценты по ним. | Размер пенсии будет зависеть от средней зарплаты за последние 12 месяцев и стажа работы. |
| Вывод | Человек может вывести всю сумму из резервного фонда. | Только одна третья сумма может быть снята. |
Определение резидентного фонда
Предусматривает средства для обеспечения будущего, а фонд относится к сумме денег, отведенных для определенной цели. Следовательно, термин «резервный фонд» (PF) означает сохранение определенной суммы денег для предоставления пенсионных пособий. В этой схеме указанная сумма вычитается из заработной платы работника и перечисляется в фонд в виде его вклада. Работодатель также участвует во внесении денег в фонд. Ставка вклада в ПФ составляет 12%.
На счет работника зачисляется сумма процентов, полученных от инвестирования вклада обеих сторон в утвержденные ценные бумаги. На момент ухода работника на пенсию или накопления ему выплачивается накопленная сумма фонда. Однако, если работник умирает, то же самое дается его законным представителям. Приведены виды провизионного фонда:
- Государственный резервный фонд (SPF): Законодательный резервный фонд применяется к лицам, работающим в правительстве, университете и т. Д., Независимо от того, является ли он центральным, штатным или местным самоуправлением. Полученная сумма полностью освобождена от налога.
- Признанный резервный фонд (ПФР)Это относится к заведению, в котором работают 20 и более человек. Фонд признается комиссаром по подоходному налогу. Сумма, полученная в конце срока, будет освобождена от налога, только если:
- Работник прослужил более пяти лет.
- Работник служил менее пяти лет, и причиной увольнения является плохое состояние здоровья или прекращение деятельности работодателя и т. Д..
- Фонд непризнанного обеспечения (URPF): Непризнанный резервный фонд - это фонд, созданный работодателем и работниками организации, но не признанный комиссаром по подоходному налогу. Оставляя взнос сотрудника, оставшаяся сумма облагается налогом как доход от заработной платы.
- Фонд государственного обеспечения (PPF): Это схема резервного фонда для самозанятых лиц, в которой они могут внести взнос в размере 500 рупий в рупий. 150000 в год. Полученная и внесенная сумма полностью освобождена от налога.
Определение Пенсионного фонда
Проще говоря, слово пенсия означает регулярные выплаты, осуществляемые правительством или любыми другими работодателями своим работникам, за услуги, оказанные ими в прошлом. Пенсионный фонд подразумевает фонд, в который работодатель вносит сумму для предоставления следующих льгот, таких как пенсия по старости, выход на пенсию, инвалидность и др..
Фонд финансируется за счет перевода части взноса работодателя в резервный фонд работника в пенсионный фонд, то есть когда работодатель вносит 12% в резервный фонд, 3,67% вносится в резервный фонд, а остальная часть направляется на пенсионную схему. Центральное правительство также вносит взносы в пенсионный фонд в размере 1,16% от заработной платы работника при соблюдении определенных условий..
При выходе на пенсию работника он будет получать периодические выплаты указанной суммы, такая пенсия называется неоплачиваемая пенсия который. Тем не менее, сотрудник также может выбрать назначенная пенсия в результате чего он может получить всю сумму или часть суммы единовременно.
Основные различия между Резервным фондом и Пенсионным фондом
Ниже приведены основные различия между резервным фондом и пенсионным фондом:
- Резервный фонд - это вид фонда, в котором работодатель и работник вносят вклад во время службы работника для обеспечения будущих выплат. Пенсионный фонд, с другой стороны, также является фондом, в котором работодатель вносит определенную сумму для выплаты пенсии работнику в качестве компенсации за его прошлые услуги..
- В резервном фонде, как работодатель, так и работник вносят вклад в фонд, но в случае пенсионного фонда работодатель и центральное правительство вносят вклад в фонд..
- Фонд обеспечения персонала работает в соответствии со схемой Фонда обеспечения персонала в 1952 году, тогда как Пенсионный фонд работает в соответствии со схемой Фонда пенсионного обеспечения для сотрудников 1995 года..
- Сумма, полученная работником в резервном фонде, указывается единовременно. Наоборот, это зависит от работника, хочет ли он изменить свою пенсию или нет в случае пенсионного фонда.
- В резервном фонде полученная сумма представляет собой совокупность вклада, внесенного обеими сторонами, и процентов по нему. В отличие от пенсионного фонда, основой пенсии является средняя заработная плата за последний месяц и период службы.
Вывод
Резервный фонд и Пенсионный фонд представляют собой две схемы государственного управления, при которых работник может получать вознаграждение за оказанные им услуги в течение многих лет. Сотрудник может снять всю или часть суммы в резервном фонде, когда он в этом нуждается, например, строительство дома, болезнь, брак или образование и т. Д. Однако только одна треть суммы может быть снята в дело пенсионного фонда.
