Поскольку мы часто слышим преданность и преданность делу, а иногда и взаимозаменяемо, знание разницы между преданностью и преданностью позволит использовать их в правильном контексте. Посвящение и преданность являются очень важными понятиями, которые могут использоваться, чтобы найти более высокое состояние сознания. Обязательство - это эмоциональная привязанность к чему-то, а самоотверженность - это межличностное отношение к чему-либо. Следовательно, оба эти термина связаны с уровнем заинтересованности людей в достижении конкретной задачи или вида деятельности. Давайте рассмотрим две концепции более подробно и проанализируем разницу между приверженностью и преданностью.
Обязательство может быть выражено как своего рода эмоциональная привязанность к чему-либо. В организациях лучшими исполнителями являются работники с высокой приверженностью выполнению своих задач в соответствии с данными рекомендациями. Обычно организации готовы нанимать сотрудников с более высокими обязательствами, поскольку они более эффективны и продуктивны, чем другие обычные работники..
Требуется приверженность, чтобы создать сильную личность и вдохновлять других. Например, когда вы смотрите матчи по крикету, то, как крикетисты играют на поле, указывает на их истинное стремление побеждать в матчах, и это действительно вдохновляет всех зрителей..
Обязательства могут быть разделены на несколько форм следующим образом.
• Личная приверженность означает приверженность достижению личных целей и задач в жизни.
• приверженность бренду относится к силе отношений между потребителями и конкретным брендом или услугой.
• Организационные обязательства - это обязательства сотрудников по достижению видения организации..
• Онтологическая приверженность - это своего рода вера в онтологию, в философию.
Посвящение определяется как состояние готовности выполнять определенную задачу эффективно и результативно. Это важная личностная характеристика человека. Посвящение крайне необходимо для достижения личных целей в жизни. Например, чтобы получить хорошие результаты на экзамене, студент должен с самого начала посвятить себя учебе..
В организационном контексте преданные своему делу сотрудники работают над достижением организационных целей. Посвящение может быть идентифицировано как определенный тип межличностного обязательства при выполнении определенного действия, и это вызывает уровень интереса к выполнению этого конкретного действия.
• Обязательство может быть выражено как своего рода эмоциональная привязанность к чему-либо, в то время как самоотверженность может быть определена как определенный тип межличностного обязательства при выполнении определенной деятельности.
• Обязательство измеряет стремление человека к достижению определенной цели, а самоотверженность - это качество, которое может быть достигнуто только с помощью приверженности и настойчивости..
• Требуется приверженность, чтобы создать сильную личность и вдохновлять других, и самоотдача приходит через приверженность.
Дальнейшее чтение: