Разница между OFLA и FMLA

ОФЛА против FMLA

Мы, люди, имеем свои собственные права, которые наши человеческие коллеги должны предоставлять и соблюдать. Это особенно актуально для профессионалов и рабочих на любых работах и ​​при любых обстоятельствах. Некоторые страны установили свои собственные законы для защиты своих граждан от любых форм угнетения и несправедливости на рабочем месте, поскольку некоторые работодатели очень требовательны к времени и жизни своих сотрудников.

В США есть этот закон для всех рабочих и специалистов, который является OFLA и FMLA. Давайте попробуем провести различие между словами и законами.

«FMLA» означает «Закон о семейном медицинском отпуске», а «OFLA» означает «Закон о семейном отпуске в Орегоне». Оба закона применяются к отдельным лицам, но оба имеют специальные протоколы, которым необходимо следовать, чтобы получить разрешение на отпуск..

Этими критериями являются: у работника серьезное состояние здоровья, такое как беременность или хронические состояния, требующие лечения, длительные состояния, требующие лечения, многократное лечение и т. Д. И т. Д. Другим критерием является наличие члена семьи с серьезным состоянием здоровья. Этот член семьи должен быть вашим супругом, ребенком или родителем. Другим критерием является рождение ребенка и уход за ребенком после рождения. Последний критерий также включает уход за ребенком после усыновления..

OFLA применяется к рабочим местам с 25 или более сотрудниками, но менее 50. FMLA применяется к рабочим местам с 50 и более сотрудниками. Чтобы иметь право на OFLA, сотрудники должны проработать 180 календарных дней с 25 часами в неделю, чтобы иметь право, в то время как для FMLA это должно быть не менее 12 месяцев или не менее 1250 часов в течение этих 12 месяцев..

И FMLA, и OFLA предоставляют сотрудникам до 12 недель отпуска..

Резюме:

1. «FMLA» означает «Закон о семейном медицинском отпуске», а «OFLA» означает «Закон о семейном отпуске в Орегоне».
2. Оба закона применяются к физическим лицам, но оба имеют специальные протоколы, которым необходимо следовать, чтобы получить разрешение на отпуск..
3. OFLA применяется к рабочим местам с 25 или более сотрудниками, но менее 50. FMLA применяется к рабочим местам с 50 и более сотрудниками.
4. Чтобы иметь право на OFLA, сотрудники должны проработать 180 календарных дней с 25 часами в неделю, чтобы иметь право, в то время как для FMLA это должно быть не менее 12 месяцев или не менее 1250 часов в течение этих 12 месяцев..