Различия между несправедливым увольнением и неправомерным увольнением

Несправедливое увольнение против неправомерного увольнения

Нет ничего более ужасного, чем потерять работу. В наши дни найти работу - все равно что найти иглу в большой толпе. Без того, чтобы вас поддерживали, вы не сможете найти работу. Одних талантов будет недостаточно. Если вы будете применять свои таланты в качестве экипировки по сравнению с кем-то, у кого есть «Я знаю кого-то», скорее всего, вы проиграете битву. Поэтому в наши дни вы должны любить и уважать свою работу. Но что, если вы столкнулись с несправедливым увольнением; или это неправомерное увольнение? «Увольнение» означает «нет работы, нет денег и нет жизни». Но в чем именно разница между «несправедливым увольнением» и «неправомерным увольнением»? Позвольте нам узнать в этой статье.

Что такое несправедливое увольнение? Просто глядя на определение слова «несправедливо», это означает «неразумно». Мы можем определить, является ли это несправедливым увольнением на основании причины вашего работодателя уволить вас с работы. У нас есть так называемый Закон о правах на трудоустройство 1996 года. В разделе 98 приведен список потенциально обоснованных причин, по которым ваш работодатель увольняет вас. Если он не включен в список, то это может быть несправедливо. Возможно, одним из оснований для вашего увольнения было не посещение собрания вашей компании. Если вы всегда посещаете свои собрания вовремя, и все же ваш работодатель подает заявление об увольнении, это считается несправедливым увольнением.

Еще один фактор, который может привести к несправедливому увольнению, заключается в том, действовал ли ваш работодатель разумно в оправдание вашего увольнения. На самом деле, мы не знаем, что именно происходит в голове нашего работодателя. Они могут просто уволить нас без уважительных причин. Еще один способ определить, является ли это несправедливым увольнением, - соблюдал ли ваш работодатель все справедливые процедуры. Однако, чтобы уволенный сотрудник назвал это несправедливым увольнением, у вас должен быть хотя бы один год непрерывной работы в вашей компании. Если нет, вы не имеете права требовать несправедливого увольнения. Если вы выиграете дело об увольнении, вашей компенсацией будет ваш потерянный заработок во время вашего увольнения.

С другой стороны, неправомерное увольнение - это увольнение в нарушение договора. Судебное или трибунальное слушание рассмотрит ваш иск только на основании договорных обязательств вашего работодателя. Если вы подаете иск о неправомерном увольнении, вы можете подать его в окружной суд или даже в высокий суд. Вы можете подать заявку, даже если вы не проработали год в вашей компании.

Если вы столкнулись с увольнением без уведомления или недостаточного уведомления, это может считаться неправомерным увольнением. Как сотрудники, мы имеем право получать уведомления сразу. Мы подписали наш трудовой договор, и увольнение без надлежащего уведомления только попирает наши права. Победа в деле позволит вам заработать деньги и пособия во время уведомления об увольнении..

Чтобы мы не достигли стадии увольнения, мы должны выполнять свои обязанности и подчиняться нашим работодателям. Тем не менее, когда они уже отстаивают наши права, не бойтесь говорить и при необходимости предъявлять свои претензии в суд..

Резюме:

1. «Несправедливое увольнение» основано на причине вашего работодателя уволить вас с работы. Чтобы подать претензию, вы должны предложить вашей компании хотя бы один год обслуживания.

2. В Законе о правах на трудоустройство 1996 года содержится список потенциально обоснованных причин, по которым ваш работодатель увольняет вас.

3. «Неправомерное увольнение» - это «увольнение в нарушение договора». Вы не можете рассчитывать на срок службы, чтобы подать претензию.