Разница между FTE и численностью персонала

FTE против численности персонала

FTE (что означает полный рабочий день) и численность персонала - это два метода подсчета определенного количества членов в населении или организации. Обе меры также учитывают измерение визуализированного времени. Кроме того, численность персонала и FTE используются в сфере образования и бизнеса..

Обе меры используются в отделе кадров школ и предприятий. Школы используют их для подсчета числа учащихся и их кредитов за определенный семестр или учебный год..

«Численность персонала» означает «фактическую численность существующего населения», независимо от того, состоит это население из студентов или работников. Обычно численность персонала учитывает только одного человека в качестве одного члена данной группы населения. Любые атрибуты или различия человека, такие как его навыки, кредиты или часы, не учитываются. Кроме того, характер или статус человека не признаются. Частичные и занятые лица представлены и подсчитаны.

Проведение численности персонала является предпочтительной мерой при подсчете населения для базового демографического профиля и анализа..

Это также относится к процессу в образовательных учреждениях, чтобы установить академический и карьерный потенциал каждого студента от поступления до выпуска. Этот процесс предполагает, что все студенты имеют равные способности и потенциал. В некоторых учебных заведениях численность персонала называется «индивидуальная регистрация».

С другой стороны, эквивалент полной занятости - это показатель для людей с полной занятостью (для сотрудников) или с полной занятостью (для студентов). Человек с эквивалентом полной занятости должен предоставить определенное количество часов или кредитов для статуса полной занятости. В этой ситуации FTE представляет фактические часы работы в качестве эквивалента статусу работника как полный рабочий день..

Например, работнику, работающему полный рабочий день в любой бизнес-среде, требуется отрисовывать 40 часов в неделю. В других ситуациях, таких как избыток персонала, два или более работника, занятого неполный рабочий день, могут оказывать услуги на полный рабочий день или работать до тех пор, пока люди соблюдают полный рабочий день (40 часов) в своем рабочем времени. Таким образом, труд компании равномерно распределяется с использованием как персонала, так и времени..

В эквиваленте полной занятости основными факторами при измерении и расчете являются человек, который учитывается, а также часы рабочей нагрузки или кредиты. FTE - это полезный метод для расчета рабочего времени, отработанных часов и перераспределения в случае сверхурочных. После расчета FTE, компания может точно произвести оплату или компенсацию за потраченные часы работника или персонала.

В образовательных учреждениях FTE обычно используется при зачислении студентов на предстоящий семестр или год. FTE, в этой области, является типом подсчета, при котором один студент учится полный рабочий день в течение полного учебного года. Это означает зачисление и посещаемость на весь учебный год. В действительности, общее количество часов работы студента является предметом измерения. Как и на рабочем месте FTE, студент должен иметь определенное количество кредитов для удовлетворения требований.

Резюме:

1. Подсчет персонала и эквивалент полной занятости - это типы измерений, используемые для подсчета и распознавания населения в окружающей среде. Оба используются в школах и деловых организациях.
2.Headcount - сумма и фактическое количество людей в определенной группе. Там нет различий между людьми. Это просто отсчет одного члена за другим, чтобы получить число; один человек считается одним членом.
3. С другой стороны, эквивалент полной занятости (или FTE) учитывает обоих участников и время, отведенное для конкретной компании (для работника), или сумму общих кредитов в определенный срок или год (для студента). В FTE есть определенное количество времени или кредитов, которые необходимо взять, прежде чем они будут подтверждены или получат статус полного рабочего дня. Для работников необходимо отработать 40 часов рабочего времени (либо на одного человека, либо на несколько человек с частичной занятостью), в то время как студенты должны взять определенное количество кредитных часов на семестр или год.