Reactive и Proactive - это два термина, между которыми можно выявить ряд различий. Если вы внимательно посмотрите, оба слова реактивный и проактивный имеют общее корневое слово «активный». Это их префиксы, которые имеют все значение. В классе 30 учеников, и учитель объясняет им все концепции. Хотя все пытаются понять их, очень немногие пытаются проверить и научиться экспериментировать. Это активные студенты, которые не принимают ничего в своей жизни без активного участия. Они в гуще событий, потому что остальные студенты, которые пассивны и учатся без всякого любопытства, - это те, кто дает посредственные результаты на протяжении всей своей жизни. В этой статье будет рассмотрено гораздо больше аспектов активной и реактивной работы..
Термин реактивный может быть определен как быть отзывчивым на что-то. Человек, который реагирует, обычно реагирует на другого, но не действует на себя. Такие люди обычно не проявляют инициативу в чем-то. Они только тогда, когда есть необходимость реагировать на что-то еще. Это даже можно рассматривать как негативную особенность человека, так как человек почти безжизненен и не спонтанен. Людям, которые реагируют в обществе, нужен толчок для выполнения задачи. Они не берут это на себя, если им не говорит кто-то еще.
Например, представьте себе человека, который учится в колледже, получает хорошее образование, но не может найти работу. Этот человек не прилагает никаких усилий и не проявляет энтузиазма в поисках работы. В то время как другие студенты проходят стажировку, чтобы использовать свои возможности, этот конкретный человек этого не делает. Только после того, как на него указывают и говорят, что человек реагирует.
Это подчеркивает, что реагирующий человек только отзывчив и не берет на себя инициативу. Есть компании, которые тратят много денег на исследования и разработки, чтобы предложить новые, инновационные продукты, полные функций, которые, по их мнению, будут по достоинству оценены потребителями, и это те компании, которые активно работают. Активные компании вводят новые продукты на рынок и по этой причине могут получить гораздо больше, чем те, кто реагирует и с готовностью следит за тенденцией. Хотя оба подхода работают в современном обществе, ясно, что активный подход более полезен. Тем не менее, он также несет риски, которые присущи этому подходу, но активные люди готовы взять на себя ответственность за свои действия и по этой причине никогда не боятся мыслить по-новому.
Активный относится к готовиться еще до того, как произошел инцидент. Активный человек берет на себя инициативу и готов, в отличие от реактивного человека. Он не безжизнен, но полон спонтанности.
Давайте возьмем тот же пример, если студент колледжа полон энтузиазма и пытается найти работу, участвуя в различных программах и стажировках, такой человек является активным.
На рабочем месте легко увидеть разницу между активными и реактивными сотрудниками. Разница тем более очевидна, если у вас есть активный руководитель в одном отделе и активный лидер в другом отделе той же организации. В отличие от реактивного лидера, который реагирует на ситуации, когда и когда происходят события, активный лидер - это тот, кто предвидит то, что должно произойти, и работает соответственно, чтобы минимизировать эффект события или работать, чтобы использовать его в своих интересах..
Изображение предоставлено:
1. Bundesarchiv Bild 183-13055-0008, Hohendorf, JP mit Dorflehrer », Bundesarchiv, [CC BY-SA 3.0], через Wikimedia Commons
2. »Джон Бреннан рассказывает Кэтлин Сибелиус о H1N1 4-28-09» Пита Соуза [Public Domain], через Wikimedia Commons