Разница между OFCCP и EEOC

OFCCP против EEOC

Мы прошли большой путь как общество, где дискриминация была общепринятой практикой, особенно на рабочем месте. Акты дискриминации могут включать в себя проблемы, связанные с рекламой, наймом и наймом на работу, назначением на работу и возможностями продвижения по службе, льготами по найму и заработной плате, обучением и обучением, дисциплинарными мерами и увольнением с работы. Преследование также является формой дискриминации. Управление федеральных программ по соблюдению контрактов (OFCCP) и Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) - это два органа федерального правительства, которые имеют полномочия по решению проблем дискриминации, связанных с занятостью..

Как часть Министерства труда США, Управление федеральных программ по соблюдению контрактов (OFCCP) выполняет обязанности по обеспечению того, чтобы работодатели соблюдали законы, касающиеся недискриминации в своей деятельности, поскольку они ведут дела с федеральным правительством. Он был создан в 1978 году по распоряжению 12086 тогдашнего президента Джимми Картера, хотя семена были посажены еще дальше во время президентского правления Франклина Делано Рузвельта согласно распоряжению 8802 (что предотвращало дискриминацию по признаку расы для правительственных подрядчиков). Дальнейшие разработки были получены из распоряжений Президента 10479, 10308, 10925, 11246 и 11375 президентов Эйзенхауэра, Трумэна, Кеннеди, Джонсона и Никсона соответственно. К сроку президентства Джеральда Форда, OFCCP была полностью создана.

OFCCP уполномочен администрировать и обеспечивать принудительное применение на предприятиях и их субподрядчиках, работающих или сотрудничающих с федеральным правительством, запрета дискриминации. К формам дискриминации относятся, в частности, этническая принадлежность, цвет кожи, раса, религиозные убеждения, инвалидность и защищенные ветераны (как указано в исполнительном указе 11246, раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года и ветераны эпохи Вьетнама «Закон о содействии санации 1974 года, 38 USC 4212). Эти меры обеспечивают равные и справедливые возможности трудоустройства для граждан Соединенных Штатов, не опасаясь незаконной дискриминации. Нынешняя деятельность OFCCP основана, главным образом, на Законе о реабилитации согласно Разделу 503, а также на Законе об инвалидах. OFCCP предоставляет информационно-пропагандистские программы, чтобы подрядчики понимали и выполняли обязательства, предусмотренные в рамках недискриминации..

С другой стороны, Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) является независимым агентством при федеральном правительстве, которое следит за тем, чтобы недискриминация осуществлялась и применялась на рабочем месте для всех независимых предприятий и работодателей, с которыми федеральное правительство не заключило контракт. EEOC был инициирован в 1965 году и далее развивался в результате принятия различных актов, охватывающих различные потенциальные точки дискриминации, которые вначале подпадают под действие раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, добавив в него Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA). Закон о реабилитации 1973 года, Закон об американцах-инвалидах (ADA) 1990 года и, наконец, Закон о внесении изменений ADA 2008 года. EEOC уполномочен расследовать и подавать иски против работодателей, если есть основания полагать, что дискриминация имела место.

Охват недискриминацией в соответствии с руководящими принципами, которым EEOC следует так же, как и ранее упомянутый OFCCP, включает: расу, цвет кожи, страну происхождения, религию, пол, умственные и физические возможности. В соответствии с правилами и положениями, контролируемыми EEOC, любой акт дискриминации в отношении лица в рамках вышеупомянутого покрытия является незаконным. Это распространяется на отсутствие возмездия за акт сообщения о дискриминации властям, включая подачу обвинений или участие в расследовании или судебном процессе в связи с потенциальными актами дискриминации..

Единственное реальное различие между двумя офисами OFCCP и EEOC заключается в том, что одно из них обладает полномочиями, когда речь идет о предприятиях или других организациях, с которыми заключен контракт или субподрядчик на работу с федеральным правительством, в то время как другое покрывает все остальное. Оба уполномочены оказывать помощь пострадавшим сторонам и принимать меры против нарушителей, если дискриминация будет заподозрена и доказана. Несмотря на это, приятно знать, что правительство продолжало поддерживать недискриминацию в нашем постоянно меняющемся мире.

Резюме:

1. OFCCP был создан с целью мониторинга и регулирования недискриминации для бизнес-подрядчиков и субподрядчиков, работающих с федеральным правительством.
2. EEOC - это агентство, занимающееся вопросами любой дискриминации на рабочем месте в Соединенных Штатах..
3. Оба уполномочены оказывать поддержку жертвам дискриминации и имеют право подавать иски против нарушителей недискриминации..