Разница между отдельным лечением и отдельным воздействием

Отдельное лечение против отдельного воздействия

Раздельное лечение и разрозненное воздействие - это доктрины, которые похожи по своей природе и имеют место в сфере занятости из-за намерения и поведения работодателя. Простым людям трудно различить эти две практики, и даже юристы иногда сталкиваются с трудностями при определении того, какая из этих двух практик имела место на рабочем месте. В этой статье делается попытка подчеркнуть разницу между разрозненным обращением и разрозненным воздействием, чтобы читатели знали, что они имеют в виду.

Отдельное лечение

Отдельное лечение также известно в юридических кругах как дифференциальное лечение. Утверждается, что это произошло, когда работник утверждает, что работодатель подвергся дискриминационному обращению с ним. Чтобы попасть в категорию разрозненного обращения, должно быть показано, что действие работодателя имело место из-за некоторой защищенной особенности работника, такой как его возраст, пол или раса. Жертва должна иметь возможность доказать, что работодатель обращался с ним менее благоприятно из-за его характерной черты.

В ситуации разнородного обращения работодатель действует или ведет себя осознанно и очень хорошо знает, что он делает. Тем не менее, разнородное обращение выявляется сотрудником или группой сотрудников, когда они чувствуют, что подверглись дискриминации. Когда сотрудник утверждает, что с ним обращались менее благоприятно, чем с другими в той же ситуации, говорят, что имело место разнородное обращение.

Отдельное воздействие

Это практика трудоустройства, которая оказывает неблагоприятное воздействие на одного конкретного работника или группу работников. Они включают в себя практику найма и увольнения, когда работодатель отбирает потенциальных сотрудников на основании их пола или расы, выбирая их для работы в своем бизнесе или компании. В случае разнородного воздействия основное внимание уделяется не дискриминационным намерениям, а последствиям или последствиям для жертв такого действия или поведения. Практика трудоустройства, которая выглядит prima facie нейтральной, но при ближайшем рассмотрении показывает, что она привела к несправедливости в отношении группы потенциальных работников, подпадает под категорию разрозненного воздействия.

Отдельное лечение против отдельного воздействия

• Отдельное лечение также называется дифференцированным лечением и требует доказательства дискриминации.

• Намеренное или дискриминационное поведение не обязательно должно присутствовать при разрозненном обращении, и для этой теории достаточно лишь доказательства того, что практика трудоустройства вызывает несправедливость в отношении группы работников.

• Если вы являетесь членом защищенного класса и подали заявку на работу, для которой вы были квалифицированы, но отклонены, вы можете подать иск против работодателя в соответствии с разрозненным законом о влиянии.