Разница между способностью и компетентностью

Способность против компетенции

«Компетентность» и «способность» - это два термина, которые относятся к человеческим способностям. Они часто упоминаются во многих связанных с людскими ресурсами материалах, а также в сообщениях о карьере и работе..

«Способность» - это термин, который описывает качество способности. Это условие, которое позволяет человеку приобрести способность и способность учиться и делать что-то в пределах своих возможностей. «Способность» также известна как подразумеваемые способности или способности, которые еще не разработаны.

У человека, обладающего способностью, есть возможность приобрести определенную способность или навык, которые будут полезны в задаче. Выученные навыки или умения добавляют в банк знаний или набор навыков человека. Возможности также улучшают функции человека, что может привести к большей продуктивности. Новые навыки и способности делают человека более способным выполнять определенную задачу, что, в свою очередь, делает его более подходящим кандидатом на определенные должности..

Со временем и практикой, способности могут развиться в компетенцию. Возможности служат отправной точкой способности что-то делать и постепенно становиться более искусным в выполнении задачи..

«Способность» происходит от средне-французского слова «capabilité» и позднелатинского слова «capābili». Слово было впервые использовано в 1587 году; однако его значение в современном использовании (недостаточно развитые навыки или способности) только развилось и использовалось, начиная с 1778 г..

С другой стороны, «компетентность» - это состояние или качество работы человека. Человек и его работа могут быть оценены как компетентные, если работа считается «удовлетворительной», но не «выдающейся». Компетентность также может применяться для улучшения или развития своих способностей и навыков на благо человека и группы или учреждения, которое они представляют. Улучшенные навыки и умения применяются к задачам или заданиям.

Компетентность также может привести к повышению качества работы или производительности. В свою очередь, работа и производительность принесут более удовлетворительные и благоприятные результаты от других сторон, таких как клиенты, начальники и другие соответствующие лица..

Компетентность начинается как способности человека. В некотором смысле, компетентность - это проверенные способности и улучшенные способности. Компетенция может включать в себя сочетание знаний, основных требований (способностей), навыков, способностей, поведения и отношения.

«Компетентность» как слово берет свое начало в 1632 году во французском слове «компетенция» (что означает достаточное проживание в непринужденности) и далее в латинском «компетенция» (что означает согласие или симметрию). Однако современное значение этого слова (достаточность, чтобы справиться с ситуацией или задачей) не появилось до 1790 года..

Резюме:

1. «Способность» и «компетентность» являются двумя проявлениями человеческих способностей и навыков. Оба слова часто встречаются в объявлениях о работе или оценке персонала.
2. «Способность» - это состояние способности что-то делать. В этом состоянии есть потенциал для улучшения навыков. С другой стороны, «компетентность» является улучшенной версией «способности» и означает степень мастерства в выполнении задачи..
3. Возможности ведут к компетентности. Человек с возможностями может приобрести новый набор навыков или знаний, изучая и практикуя. Компетентность служит результатом применения возможностей.
4. Возможности рассматриваются как «общие», а компетенция больше относится к области «специалист».
5. И «способность», и «компетентность» происходят от французских и латинских корней. Другое интересное сходство состоит в том, что оба слова имеют более ранние значения, отличные от их текущих, современных значений; Современное значение компетенции появилось только в 1790 году, но слово использовалось с 1632 года. «Способность» используется с 1587 года, но потребовалось почти 197 лет, чтобы прийти к новому и современному значению..