Разница между наращиванием потенциала и укреплением доверия

Наращивание потенциала против укрепления доверия

Наращивание потенциала и укрепление доверия - это две совершенно разные концепции, хотя обе требуются для эффективного и действенного функционирования организации..

Наращивание потенциала
Наращивание потенциала - это концепция, которая может использоваться в контексте многих организаций, таких как некоммерческие организации, работающие в интересах развития стран третьего мира или организаций, работающих в своей стране для выполнения определенной миссии..

Его можно определить как способность обществ, учреждений или отдельных лиц выполнять различные функции, решать любые проблемы, которые могут возникнуть, ставить цели и достигать целей таким образом, чтобы весь процесс можно было поддерживать или поддерживать в течение длительного периода времени. , Создание потенциала также называется развитием потенциала, и оно описывает различные задачи по созданию институционального потенциала, а также человеческого потенциала.

Наращивание потенциала происходит на всех уровнях, начиная с уровня правительства и заканчивая деревнями во внутренних районах страны. Если мы рассмотрим вопрос наращивания потенциала в отношении стран третьего мира и некоммерческих организаций, работающих на их развитие, в задачи входит обучение местных сообществ в таких областях, как сельское хозяйство, водоснабжение и его использование, здравоохранение и питание. Это также требует создания исследовательских центров, укрепления местного населения и его управления, предоставления адекватного персонала для достижения целей и т. Д. В случае любой другой некоммерческой деятельности наращивание потенциала относится к выводу организации на уровень, на котором операции, программы, финансы и организационная зрелость достигли уровня, на котором миссия эффективно и результативно выполняется путем преемственности руководства с использованием эффективных технологий и взаимодействия с местным сообществом.

Доверительное строительство
Укрепление доверия - это концепция или метод, с помощью которого любая организация или любые два человека могут построить долгосрочные и эффективные отношения. Он может быть использован в организации, или он может быть использован в случае каких-либо лиц лично. Укрепление доверия помогает в развитии взаимного уважения; это помогает в развитии понимания, помогает в развитии эмпатии и открытости, и, самое главное, это помогает в развитии прекрасного общения в команде, которая является ключом к эффективной, рабочей среде.

Есть несколько очень важных шагов в построении доверия. Среди прочего, честность является одной из самых необходимых сущностей укрепления доверия; он должен начинаться с самого верхнего уровня и переходить на другие уровни. Соблюдение слова необходимо для самого высокопоставленного человека, самого младшего и самого младшего. Коммуникация - это следующая вещь, необходимая для укрепления доверия. Коммуникация помогает определить ценности организации и описать способы достижения целей. Сосредоточение внимания на общих целях является еще одним способом обеспечения того, чтобы рабочая сила работала как команда, а не как отдельные лица. Личные выгоды рассматриваются позже. Первые достижения всей команды обеспечены. Таким образом, укрепление доверия является важной частью любой рабочей силы для достижения успеха.

Резюме:

Наращивание потенциала можно определить как способность обществ, учреждений или отдельных лиц выполнять различные функции, решать любые проблемы, которые могут возникнуть, ставить цели и достигать целей таким образом, чтобы весь процесс можно было поддерживать или поддерживать в течение длительного периода времени. время. Укрепление доверия относится к методу, с помощью которого любая организация или любые два человека могут построить долгосрочные, эффективные отношения.