Разница между HCM и HRMS

HCM против HRMS

«HCM» означает «Управление человеческим капиталом», а «HRMS» означает «Системы управления человеческими ресурсами».

Есть много общего между управлением человеческим капиталом и системами управления человеческими ресурсами. Наиболее важным является то, что оба имеют дело с отделом кадровых ресурсов, который является специализированным офисом компании или бизнеса, который занимается рабочей силой или сотрудниками, и всеми связанными с этим вопросами и проблемами, такими как занятость, набор, ориентация, обучение и развитие, заработная плата и выплаты. , оценка эффективности и анализ, а также другие связанные с работой услуги для сотрудников.

Поскольку рабочая сила или сотрудники считаются лучшими активами любого бизнеса или компании, много внимания и усилий затрачивается на то, чтобы сотрудники были довольны, чтобы они могли лучше выполнять свою работу. Он также фокусируется на самих сотрудниках и их ценности для компании..

Управление человеческим капиталом может также относиться к программному обеспечению, которое по своей сути является Системой управления человеческими ресурсами. Основное различие между системами управления человеческим капиталом и системами управления персоналом заключается в определениях концепций. Хотя управление человеческим капиталом имеет неоднозначное значение, оно ассоциируется с такими терминами, как управление организацией, управление персоналом и управление кадровыми изменениями. Это также касается развития сотрудников и всех связанных с этим рабочих вопросов, которые повлияют на стратегические и операционные цели компании..

Управление человеческим капиталом также можно рассматривать как стратегический подход, который включает в себя все практики, процессы и системы, используемые для управления людьми и их развития. Некоторые даже классифицировали его следующим образом:

Лидерские практики
Вовлечения сотрудников
Доступность знаний
Оптимизация работы
Способность к обучению

С другой стороны, определение систем управления персоналом очень специфично; Это компьютерное программное и программное приложение, которое объединяет и объединяет деятельность и практику отдела кадров с компьютерными технологиями. С помощью такой программы компания может создать базу данных, которая охватывает всю информацию о ее сотрудниках и другие вопросы, связанные с занятостью..

Преимущества этого приложения или программы включают в себя:

Сокращение рабочей нагрузки, а также бумажной работы отдела
Увеличение эффективности работы
Удобство доступа и облегчение Информация поиск
Внедрение стандартизации с точки зрения эффективности отдела
Систематизированный, интегрированный и централизованный данные система

Системы управления человеческими ресурсами используют модули для обозначения действий отдела кадров, таких как начисление заработной платы, управление временем и трудовыми ресурсами, администрирование пособий, управление персоналом и другие..

Системы являются отличным способом для малых и средних предприятий анализировать и создавать потенциал для своих работников, а также функций отдела кадров, которые нужны каждой компании. Поскольку некоторые малые предприятия испытывают недостаток в людях и рабочей силе, отдел кадров часто заброшен или оставлен без внимания. Такая ситуация часто приводит к плохому управлению людьми, что может разрушить компанию. С помощью HRMS этого сценария можно избежать, используя отдел с более низкими затратами и с теми же результатами, что и в большой компании..

Резюме:

1. Human Capital Management имеет неоднозначное значение, но много ассоциаций, в то время как системы управления человеческими ресурсами имеют определенное значение.
2. Управление человеческим капиталом - это скорее подход и стратегия по сравнению с системами управления человеческими ресурсами, которые являются специфическим инструментом управления человеческим капиталом..
3. Управление человеческим капиталом может относиться как к подходу, так и к инструменту (который также является компьютерной программой, такой как HRMS), в то время как системы управления персоналом относятся только к используемому инструменту..
4. Human Capital Management больше и больше вовлечено во все аспекты человеческих ресурсов по сравнению с системами управления человеческими ресурсами..
5. Человеческие системы управления ресурсами больше связаны с компьютерной частью человеческих ресурсов. Управление человеческим капиталом больше связано с тем, «как делать вещи».