401K против пенсии
Люди работают, чтобы иметь возможность удовлетворить свои собственные потребности и потребности своей семьи. В конечном итоге они стареют, что делает их неспособными работать и зарабатывать на жизнь. Учитывая это, организации и частные лица готовят сотрудников к тому времени, когда им придется уйти на пенсию..
Пенсионные планы создаются для того, чтобы предоставить людям источник дохода в то время, когда они больше не могут работать. Многие схемы или планы создаются, чтобы помочь им в финансовом отношении. Один из них - обычный пенсионный план, а другой - счет 401 тыс..
пенсия
Пенсия - это выплаты, которые человек получает после выхода на пенсию. Это форма отсроченного вознаграждения, которое предоставляется работникам, когда они больше не могут работать, и выплачивается регулярными платежами..
Обычно он создается работодателями, страховыми компаниями, правительством или профсоюзами и другими ассоциациями. Большинство правительств предлагают пенсионные планы, такие как система социального обеспечения.
Пенсии обычно идут со страховыми пакетами, которые требуют от них выплаты пособий инвалидам или оставшимся в живых. Пенсия по инвалидности предназначена для лиц, которые стали инвалидами в результате несчастных случаев или болезней, вызвавших их неспособность работать.
Пенсионные планы могут быть либо с установленными выплатами, либо с установленными взносами, либо с обоими. Пенсионное обеспечение определяется по фиксированной формуле, которая зависит от зарплаты участника и продолжительности участия в плане. Определенный вклад основан на вкладе участника и его доходе или прибыли. Планы, которые имеют оба качества, называются гибридными планами, такими как Cash Balance и Pension Equity Plan..
Пенсионные планы финансируются работодателями, удерживая процент от зарплаты работника. Инвестиции, сделанные на деньги от взносов, обрабатываются инвестиционным менеджером. В пенсионных планах пенсионерам гарантируется зарплата на всю жизнь, но после смерти пенсия не может быть передана их детям..
401k
401k - это тип сберегательного счета. Он предназначен для того, чтобы помочь сотрудникам накопить на пенсию и в то же время уменьшить их налогооблагаемый доход. Владельцы счета 401k не обязаны платить налоги на свои сбережения, пока они не будут сняты после выхода на пенсию.
Счета 401 тыс. Обычно финансируются работниками, но работодатели иногда вносят небольшой процент или соответствуют взносам работников. Иногда они вкладывают вклад в акции компании или в другие инвестиции. Сотрудники имеют последнее слово, и они могут выбирать и контролировать свои инвестиции.
Сумма, которую работник получает после выхода на пенсию, зависит от суммы его вклада и возврата вложенных средств. Один из недостатков 401 тыс. Планов заключается в том, что инвестирование в акции компании может поставить под угрозу план, особенно если компания внезапно станет неплатежеспособной или объявит о банкротстве..
Резюме
1. Пенсионные планы финансируются работодателями, а 401 тыс. Планов - сотрудником..
2. Пенсионные планы обеспечивают регулярную зарплату членам, в то время как планы 401 тыс. Зависят от внесенных вкладов и прибыли, полученной от их инвестиций..
3. В пенсионных планах инвестиционный менеджер контролирует инвестиции, а работник контролирует инвестиции в 401 тыс. Планов.