Разница между 401К и Пенсией
Share
401K против пенсии
Это очень важно сохранить на будущее; в то же время очень важно разумно выбирать пенсионный план, чтобы получить максимальную выгоду. Есть много пенсионных планов, которые популярны в США, но здесь мы бы сосредоточились на пенсионном плане и плане 401 тыс. Оба из них имеют свои отличительные особенности, а также плюсы и минусы, и в этой статье их различия будут выделены. Оба хороших плана, которые предпринимаются людьми, чтобы иметь благополучное будущее после выхода на пенсию.
401K
401 тыс. Типов - самые популярные виды пенсионного обеспечения, доступные на сегодняшний день в США. Это планируется работодателем, хотя технически вклад вносит работник. Это в основном экономия на будущее, когда работодатель удерживает некоторую часть заработной платы работника и использует ее в качестве вклада в фонд, который работник получает после выхода на пенсию. Этот вычет является отложенным налогом, что является преимуществом для любого, кто выберет этот план. Вы можете вносить до 4000 долларов в год в свой фонд 401 тыс., И налог откладывается до тех пор, пока вы не начнете получать ежемесячные выплаты после выхода на пенсию. В некоторых случаях работодатель сопоставляет взносы работника с некоторыми деньгами самостоятельно каждый год. Оба этих взноса зарабатывают проценты согласно распространенным ставкам.
Так как планы 401 тыс. Являются очень эффективными пенсионными планами, которые способны обеспечить вам наилучшую защиту с точки зрения финансовой безопасности после выхода на пенсию, правительство и работодатель не будут поощрять вас идти на временный выход. Вот почему большие налоговые штрафы наложены на человека, который желает пойти на досрочное снятие в плане 401 КБ. Вы имеете право на вывод средств только в том случае, если вам не менее 59 с половиной лет и если фонду не менее 5 лет. IRS взимает штраф в размере 10%, если вы снимаете деньги в возрасте до 59 лет..
Вы по-прежнему можете избежать ситуации суровых налоговых штрафов в случае досрочного снятия средств со своего счета 401 КБ, если вы придерживаетесь определенных строгих правил вывода средств в отношении счета 401 КБ..
Планы 401 тыс. Позволяют заимствовать ссуду на остаток средств на счете. Вы можете взять кредит в размере до 50% от остатка на счете. Максимальная сумма кредита не должна превышать 50 000 долларов. Кредит должен быть погашен в течение 5 лет..
Также возможно перенести ваш старый план 401k, если вы поменялись местами, и если у вашего нового работодателя есть план 401k. Есть несколько типов планов 401K, и каждый может выбрать в соответствии с его потребностями.
пенсия
Пенсия как пенсионный план всегда была там. Они формируют фонд для работника, который он получает после выхода на пенсию. Основная привлекательность пенсионного плана заключается в том, что вклад в фонд вносит работодатель. Этот вклад часто зависит от оплаты труда работника. Работнику не предоставляется налоговая льгота каждый год, поскольку он не вносит никаких взносов в фонд. Налоговая оценка производится при выплате, которая может быть единовременной или производиться через серию платежей каждый месяц..
Разница между 401к и пенсией
И 401 тыс., А также пенсия являются планами выхода на пенсию и гарантируют хорошее финансовое здоровье в старости. Пенсионные планы существуют уже давно, но 401k постепенно заменяет пенсию повсюду в Соединенных Штатах. Пенсия - это старомодный пенсионный план, при котором работник, не внося никакого вклада, получает ежемесячно заранее определенную сумму. Эта сумма зависит от заработной платы, а также количества лет службы.
С другой стороны, взносы в 401 тыс. В основном вносятся работником в виде процента от его зарплаты, удерживаемого работодателем. Это означает, что работник контролирует свои инвестиции в план 401 тыс., И он может увеличить или уменьшить свой вклад, что невозможно в пенсионном плане..
Еще одно важное различие между 401k и пенсией заключается в гарантии оплаты. В то время как в пенсионном плане работодатель более или менее уверен в получении единовременного пособия при выходе на пенсию, это не так с 401k. Здесь сумма, которую он получает, зависит от взносов, которые он делал периодически, и процентной ставки, применяемой в разное время..
Резюме:
В то время как с пенсионными планами работникам гарантируется ежемесячный чек после выхода на пенсию, это не так с 401k.
Пенсия полностью спонсируется работодателем, в то время как 401k спонсируется работником.
Вклад контролируется работниками в 401 тыс., А в пенсионных планах это не так.
Планы 401 тыс. Позволяют заимствовать ссуду на остаток средств на счете
В заключение можно сказать, что пенсионные планы, хотя и привлекательны, не позволяют контролировать работу со стороны работников, и поэтому постепенно заменяются планами 401 тыс. В настоящее время работник может участвовать в обоих планах, если оба плана доступны у работодателя..
В то время как основным преимуществом любого плана 401 КБ является отсроченный налог, существуют штрафы, если необходимо снять средства до наступления срока действия плана. Есть также трудности с ликвидностью, если кому-то срочно нужны деньги.
