Разница между 401K и аннуитетом

401K против аннуитета

Мы не всегда можем гарантировать, что мы всегда будем оставаться в форме и на постоянной основе в нашей нынешней работе, хотя мы всегда можем подготовиться к лучшему и худшему. Выбрав подходящий автомобиль для сбережений, вы сможете сэкономить на своем будущем. Это потому, что эти сберегательные машины специально разработаны, чтобы помочь вам откладывать деньги на пенсию, а не для других целей. Итак, если вы выбираете между тем, что аннуитет и план 401k может сделать для вас, лучше проверить это!

Аннуитеты, которые можно назвать откатными счетами, обычно распространяемыми страховыми компаниями, как правило, позволяют владельцу вкладывать свои деньги с отсрочкой налога. Это то, что мы называем отложенными аннуитетами, которые используются соответствующими способами в качестве пенсионных накоплений. Аннуитеты могут быть настроены в соответствии с широким спектром его деталей и факторов, таких как продолжительность времени, в течение которого платежи из аннуитета могут сохраняться. Если деньги внутри аннуитета растут с отсрочкой налога и изымаются до достижения возраста пятидесяти двух с половиной лет, вы будете оштрафованы наложенным ИРА 10%.

Чтобы определить 401K, это пенсионные сбережения, предназначенные работодателями для своих работников. Он предлагает сотрудникам экономить до вычета налогов или после вычета налогов. Как и в случае с аннуитетами, деньги внутри 401 тыс. Фунтов увеличиваются с учетом налогов и переносов. Говорят, что 401K - это модифицированный план, составленный работодателями, в соответствии с которым работники, имеющие право на получение помощи, могут делать отсрочку (уменьшение заработной платы) на зарплату после вычета налогов и / или до вычета налогов. Работодатели, предлагающие план 401 тыс., Могут делать соответствующие или неотборные взносы в план от имени соответствующих сотрудников, а также могут добавлять в план функцию распределения прибыли. Доходы начисляются на основе отложенного налога.

Хотя они явно отличались друг от друга, оба имеют свои уникальные преимущества, которые являются необходимыми факторами, чтобы быть абсолютно эффективными. Аннуитеты предлагают много преимуществ по сравнению с традиционными пенсионными накоплениями. Одним из таких преимуществ является заслуженная процентная ставка. Что еще более важно, в отличие от большинства сберегательных планов, аннуитет позволяет начислять проценты на основе отсрочки налогообложения до тех пор, пока вы не предпочтете снимать средства. Как правило, простое приложение, чек и ваша подпись начинается ваша аннуитет. И в конце каждого года вы не будете получать 1099 за доход, полученный в рамках вашего аннуитетного договора ваших денег. Между тем, в 40K1 пособия обычно привязаны к объему обслуживания и основаны на окончательной средней зарплате. Сотрудники могут разумно опираться на известный и ожидаемый уровень пособий; хотя защита от инфляции после разделения обычно ограничена и / или неопределенна. Работодатели, в свою очередь, могут лишать людей права на участие в плане на срок менее 1 года, членов профсоюзов, лиц, не являющихся гражданами США, работников, занятых неполный рабочий день и т. Д. При выплате пособий в размере 401 тыс. Долл. США за счет добровольного сокращения заработной платы, от работодателя или от обоих.

Теперь, я думаю, вы начали выбирать между аннуитетом и планами 401 К. Но какие бы планы выхода на пенсию вы ни выбрали, будьте уверены в этом и убедитесь, что вы много думали о том, как вы будете поддерживать свой текущий образ жизни и насколько вы уверены, что у вас будет доход на всю жизнь..

Резюме:

1.

С аннуитетом, ваши вклады инвестируются на этапе накопления.
2.

Любые доходы растут с отложенным налогом и облагаются налогом как обычный доход, когда вы начинаете снятие средств. А с 401K, сотрудники сразу на 100% наделены собственными отсроченными взносами на снижение зарплаты.
3.

Увольнение сотрудников в возрасте до 59 лет 1/2 может облагаться 10% штрафом и, что не менее важно, работники, которые выходят на пенсию в любое время в течение календарного года, в котором им исполняется 55 лет или позже, не облагаются штрафом 10%..