Разница между ежегодным отпуском и отпускным

Ключевая разница - ежегодный отпуск и отпускные
 

Ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск - два важных типа отпусков, когда работникам предоставляется свободное время. Законы о труде в странах были строгими в течение последнего десятилетия, и, как следствие, политика ежегодных отпусков хорошо известна во всем мире. Политика отпусков часто отличается от страны к стране, а также от компании к компании. Основное различие между ежегодным отпуском и отпуском в том, что ежегодный отпуск оплачиваемый отпуск из работа, предоставленная работникам работодателем, когда работники могут использовать соответствующее время для личного пользования в то время как отпускные оплачиваются за такие праздники, как Рождество и День Благодарения, где работнику разрешается отдыхать, как правило, без снижения заработной платы..

СОДЕРЖАНИЕ

1. Обзор и основные отличия
2. Что такое ежегодный отпуск
3. Что такое Holiday Pay
4. Сравнение по годам - ​​ежегодный отпуск и отпускные в табличной форме
5. Резюме

Что такое ежегодный отпуск?

Ежегодный отпуск определяется как оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику работодателем, когда работник может использовать соответствующее время для личного пользования. От сотрудников часто требуется заблаговременное уведомление и планирование ежегодного отпуска, чтобы у работодателя было достаточно времени для организации кадрового обеспечения и требований в отсутствие работника..

Количество дней, предоставляемых в качестве ежегодного отпуска, является аспектом, который все страны считают важным, и это число варьируется от страны к стране. Несколько примеров приведены ниже.

Рисунок 01: Страны имеют разную политику ежегодных отпусков.

Предоставляемый ежегодный отпуск также зависит от количества лет службы; количество листьев увеличивается с годами службы.

Например.

1. В Ираке продолжительность ежегодного отпуска работника увеличивается на 2 дня после каждых дополнительных 5 лет непрерывной работы с одним и тем же работодателем.
2. В Японии работникам, которые работают непрерывно не менее полутора лет, предоставляется один дополнительный день отпуска на каждый год службы, максимум до 20 дней отпуска..

Что такое Holiday Pay?

Как следует из названия, оплата за праздничные дни выплачивается за такие праздники, как Рождество и День Благодарения, когда работнику разрешается выходной, как правило, без снижения заработной платы. Количество назначенных деловых каникул отличается от страны к стране.

Например. Ирландия - 9 дней

Правила отпуска в разных странах также различаются из-за установленных законом аспектов. В результате знание листьев можно улучшить, обратившись к примерам..

Общая политика оплаты отпуска

В США работники имеют право на десять оплачиваемых отпусков каждый год. Это Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День рождения Вашингтона, День памяти, День ветеранов, День труда, День Колумба, День Благодарения и Рождество. Однако в Законе о справедливых стандартах труда (FLSA) работодатели не обязаны оплачивать отпуска. В результате соглашения об отпуске решаются между работодателем и работником или между работодателем и представителем работника, таким как профсоюз..

Политика работы на праздники

Работодатели не обязаны доплачивать (сверх обычной ставки заработной платы) за работу в отпуске, если иное не указано в трудовом договоре. Это также зависит от страны и иногда зависит от работодателя.

Например. на Филиппинах, если работник работает во время обычного отпуска, ему или ей выплачивается 200 процентов от обычной оплаты за день в течение первых восьми часов.

Рисунок 02: Рождество - широко отмечаемый праздник в мире

В чем разница между ежегодным отпуском и отпускным?

Ежегодный отпуск и отпускная оплата
Ежегодный отпуск определяется как оплачиваемый отпуск от работы, предоставленный работникам работодателем, когда работники могут использовать соответствующее время для личного пользования..	Оплата выходных дней выплачивается за такие праздники, как Рождество и День Благодарения, когда работнику разрешается отдыхать без снижения заработной платы..
Причины предоставления этого праздника
Ежегодный отпуск позволяет сотрудникам отрываться от работы по любой личной причине.	Оплата выходных дней позволяет сотрудникам брать отпуск в дни религиозных и национальных праздников и в любой другой день такого рода..
На усмотрение работодателя и работника
Ежегодный отпуск предоставляется на те дни, которые требуются работнику после обсуждения с работодателем..	Оплата отпуска предоставляется на основании установленных законом договоренностей..

Резюме - Ежегодный отпуск и отпускные

Разница между ежегодным отпуском и отпуском является дискретной; ежегодный отпуск оплачивается в нерабочее время, предоставленное для личного использования работника, в то время как оплачиваемый отпуск позволяет брать отпуск без сокращения заработной платы. Единообразие не может быть установлено в отпускных политиках, поскольку они меняются в зависимости от страны и компании. Тем не менее, предоставление обоих видов отпусков является обязательным требованием, и некоторые сотрудники включают праздничные дни как часть ежегодного отпуска..

Скачать PDF-версию Ежегодного отпуска против Holiday Pay

Вы можете скачать PDF версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме, как указано в примечаниях. Пожалуйста, загрузите PDF-версию здесь. Разница между ежегодным отпуском и оплатой отпуска.

Ссылки:

1. Дойл, Элисон. «Что такое отпускные и когда сотрудники получают их». Баланс. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. 19 июня 2017.
2. «Филиппинские правила оплаты отпуска». Правила оплаты отпуска на Филиппинах | Офисные праздники. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. 19 июня 2017.
3. «Список минимальных ежегодных отпусков по странам». Wikipedia. Фонд Викимедиа, 19 июня 2017 года. Веб. Доступна здесь. 20 июня 2017.

Изображение предоставлено:

1. ”Red Christmas Holiday Girl Snow Tree Украшение” (CC0) через Maxpixel