Разница между ежегодным отпуском и отпускным

Работа без передышки отупляет Джека. Хотя клише, люди резонируют с этим все время. Поскольку работа является центром жизни, отдых не менее важен для тела, ума и души. Чтобы гарантировать это, правила рабочего места были установлены, чтобы обеспечить баланс между работой и другими аспектами жизни. Некоторые из них включают ежегодный отпуск и отпускные.

Что такое ежегодный отпуск?

Это оплачиваемое свободное время, предлагаемое работникам, которые работали в организации 12 месяцев подряд работодателями, и регулируется трудовым законодательством страны. У работника нет выходных дней в течение первого года работы. Однако работодатели предусматривают ежегодные дни отпуска, которые вычитаются из общего количества ежегодных дней отпуска на следующий год. Однако количество дней ежегодного отпуска в разных странах различается и рассматривается как право или пик для работников. Работник, однако, должен заранее уведомить работодателя, чтобы он смог организовать адекватное укомплектование штатов во время ежегодного отпуска. Следует отметить, что выходные и праздничные дни не считаются ежегодным отпуском..

Что такое отпускные?

Это взносы, выплачиваемые за работу, проводимую в дни, назначенные в выходные дни, когда другие предприятия закрыты, например, на Рождество. Хотя это и не обязательно, оплачиваемый отпуск является отличным стимулом для работников. Тем не менее, он является обязательным для работодателей, только если между двумя сторонами существует договор, предусматривающий, что работник должен получать отпускные. Поэтому работнику необходимо обсудить отпускные с работодателем, прежде чем приступить к работе..

Сходство между ежегодным отпуском и отплатой

• Оба относятся к нерабочему времени
• Оба стремятся создать баланс между работой и другими аспектами жизни

Различия между ежегодным отпуском и отпускным

Определение

Ежегодный отпуск относится к оплачиваемому отпуску, предлагаемому работникам, которые работали в организации 12 месяцев подряд работодателями, и регулируется трудовым законодательством страны. С другой стороны, отпускная оплата относится к взносам, выплачиваемым за работу, выполненную в дни, установленные как выходные, когда другие предприятия закрыты, такие как Рождество.

регулирование

Ежегодный отпуск регулируется трудовым законодательством страны. С другой стороны, отпускные оплачиваются регулируемой структурой организации..

обязательства

В то время как ежегодный отпуск является обязательным для работника, который проработал в организации 12 месяцев подряд, оплачиваемый отпуск является обязательным, только если существует договор между работодателем и работником, предусматривающий, что работник должен получать отпускные..

Ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск: сравнительная таблица

Сводка ежегодных отпусков и отпускных

В то время как ежегодный отпуск относится к оплачиваемому отпуску, предлагаемому работникам, которые работали в организации 12 месяцев подряд работодателями, и регулируется трудовым законодательством страны, отпускные относятся к взносам, выплачиваемым за работу, выполненную за дни, установленные как праздники, когда другие предприятия закрыты, такие как Рождество. Ежегодный отпуск является обязательным в соответствии с трудовым законодательством страны, в то время как оплачиваемый отпуск не является обязательным, но является соглашением между работодателем и работником..