Разница между самодержавным и демократическим лидерством

Лидерство - это навык, который требует от человека влиять на подчиненных, чтобы они работали добровольно, и побуждает их прилагать усилия для достижения целей организации. Исходя из целей и подчиненных, организация может выбирать из разных стилей руководства. Самодержавное руководство также называется монотетическим лидерством, является одним из стилей, который включает в себя централизацию власти принятия решений.

При самодержавном руководстве лидер направляет подчиненных относительно того, что должно быть сделано и как должно быть сделано. С другой стороны, Демократическое лидерство это тот, который дает подчиненным равные шансы участвовать в процессе принятия решений относительно того, что должно быть сделано и как это должно быть сделано.

Ознакомьтесь с представленной вам статьей, в которой объясняется разница между самодержавным и демократическим лидерством..

Содержание: автократическое лидерство против демократического лидерства

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Автократическое лидерство	Демократическое лидерство
Смысл	Самодержавное лидерство - это та, в которой существует демаркационная линия между лидером и его последователями, и все решения принимаются только лидером..	Демократическое лидерство намекает на тип лидерства, при котором лидер разделяет полномочия по принятию решений и другие обязанности с членами группы..
Власть	Централизованная	Децентрализованные
Ориентация на поведение	Ориентированный на задачу	Ориентированные на отношения
Задумано от	Теория Х	Теория Y
контроль	Высокий уровень контроля	Низкий уровень контроля
автономия	Меньше	Высоко
годность	Подходит, когда подчиненные неквалифицированные, необразованные и послушные.	Подходит, когда члены команды опытные, квалифицированные и профессиональные.

Определение самодержавного лидерства

Автократическое лидерство, или иначе называемое авторитарным лидерством, - это стиль руководства, принятый руководством, при котором один человек контролирует все управленческие решения организации, не консультируясь с подчиненными. При авторитарном лидерстве существует централизация власти, которая находится в руках лидера, и поэтому члены группы не получают достаточного вклада. Таким образом, все решения относительно политики и процедур принимаются самим лидером..

Самодержавный лидер доминирует над всей группой подчиненных посредством принуждения и командования. Предполагается, что подчиненные должны беспрекословно выполнять приказы лидера..

Лучше всего подходит организациям, где требуется быстрое принятие решений. Кроме того, когда подчиненные не очень образованы и опытны, целесообразно авторитарное руководство.

Определение демократического лидерства

Стиль руководства, предусматривающий значительное участие сотрудников в процессе принятия решений и управлении организацией, известен как управление на основе участия или демократичность. Предложения и мнения подчиненных имеют важное значение. Действительно, с ними часто консультируются по разным вопросам..

Здесь лидеры учитывают мнение группы и работают соответственно. Кроме того, сотрудники информированы о каждом вопросе, который затрагивает их.

Существует открытая коммуникация, посредством которой подчиненные могут общаться напрямую с другими членами организации, будь то верхний или нижний уровень. Демократическое лидерство поощряет свободу выражения мнений, независимое мышление и участие в принятии решений.

Ключевые различия между автократическим и демократическим лидерством

Различие между самодержавным и демократическим лидерством может быть четко определено на следующих основаниях:

1. Самодержавное лидерство можно определить как стиль руководства, в котором существует четкая линия разграничения между лидером и последователем, поскольку лидер обладает абсолютной властью командовать и принимать решения. С другой стороны, стиль лидерства, в котором лидер ценит мнения и предложения последователей, но сохраняет в своих руках окончательное влияние на принятие решений, известен как демократическое лидерство..
2. В случае автократического руководства существует централизация полномочий, тогда как полномочия делегируются членам группы в демократическом руководстве..
3. Автократическое лидерство ориентировано на задачу, что делает больший упор на успешное выполнение задачи. В противоположность этому, демократическое руководство ориентировано на отношения, целью которых является улучшение отношений между подчиненными и подчиненными, путем разделения полномочий с членами группы..
4. Идея самодержавного лидерства вытекает из теории Макгрегора X о мотивации. Напротив, демократическое лидерство задумано из теории Макгрегора Y о мотивации.
5. Высокий уровень контроля присутствует в автократическом руководстве, в то время как демократическое лидерство предполагает низкий уровень контроля.
6. Существует свобода выражения мнений и независимости в мышлении, в демократическом руководстве, чего нельзя сказать о самодержавном руководстве..
7. Самодержавное лидерство лучше всего подходит, когда последователи или члены группы не настолько образованы и квалифицированы, но в то же время они послушны. В отличие от демократического руководства целесообразно, когда члены группы опытные, квалифицированные и профессиональные.

Вывод

Когда дело доходит до эффективности, демократическое лидерство на шаг впереди авторитарного руководства.

Можно сделать выбор между двумя стилями руководства, учитывая непосредственную цель и подчиненных. Когда непосредственной целью концерна является увеличение объема производства и потребность подчиненных в независимости низка, авторитарный стиль руководства оказывается лучше. Тем не менее, ближайшей целью является удовлетворение от работы, а подчиненные требуют большей степени независимости, демократический стиль руководства лучше.