Разница между планированием карьеры и планированием преемственности

Планирование - это один из важных аспектов человеческой жизни, который предполагает предварительное размышление о том, что делать в будущем. На индивидуальном уровне планирование карьеры довольно распространено, что подразумевает установление целей и сроков, в течение которых человек должен их достичь. Он анализирует навыки, способности и интерес человека, чтобы установить долгосрочные цели человека.

На организационном уровне для постоянного преемственности организации должны быть потенциальные сотрудники, занимающие ключевые должности и отвечающие за организацию, что возможно только при надлежащем планировании преемственности. Он анализирует критически важную работу в организации и какой человек требуется для выполнения этой должности.

Основное различие между планированием карьеры и планированием преемственности заключается в том, кто ее выполняет. Проверьте статью, чтобы узнать больше на две темы.

Содержание: планирование карьеры против планирования преемственности

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Планирование карьеры	Планирование преемственности
Смысл	Планирование карьеры - это процесс, посредством которого человек выбирает цели своей трудовой жизни и находит пути для достижения целей..	Планирование преемственности - это процесс, который стремится определить и развить сотрудников, которые могут занимать ключевые позиции в организации, когда они становятся вакантными.
Подмножество	Управление карьерой	Управление преемственностью
Что это?	Индивидуальное Планирование	Организационная стратегия
Позиция	Один сотрудник занимает разные должности в своей трудовой жизни.	Одна должность занята разными сотрудниками в течение определенного периода времени..
Гарантирует	Успех в карьере.	Преемственность в руководстве на всех ключевых должностях.

Определение планирования карьеры

Планирование карьеры рассматривается как систематический процесс, посредством которого человек ставит цель для своей карьеры и формулирует стратегии для ее достижения. Это помогает человеку в изучении, выборе и преследовании жизненных целей, чтобы получить удовлетворение карьерой.

Планирование карьеры - это элементарный этап процесса управления карьерой, при котором человек определяет тип карьеры, которую он хочет сделать, и какие пути следует выбрать или какие шаги нужно предпринять для достижения этой цели. Это помогает в оценке своих интересов и способностей, определении альтернативных карьерных возможностей, постановке карьерных целей и планировании деятельности по развитию.

Когда организация участвует в планировании, она известна как организационное планирование карьеры, которое представляет собой систематическую последовательность рабочих мест, выполняемых фирмой для развития своих сотрудников..

Определение планирования преемственности

Планирование преемственности можно определить как непрерывный процесс признания и развития потенциальных лидеров для удержания критических позиций и замены старых в организации, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование организации. Это стратегия, которая предлагает шаги, предпринятые для достижения миссии и целей организации. Он направлен на выявление потенциальных замен как внутри, так и за пределами организации.

В этом процессе сотрудники сканируются и обучаются для того, чтобы занимать основную руководящую должность, когда существующие должностные лица больше не работают в организации, по таким причинам, как отставка, увольнение, продвижение по службе, перевод и т. Д..

Планирование преемственности позволяет менеджерам и руководителям оценивать и развивать кадровый резерв сотрудников, которые имеют возможность и желание заполнять вакансии, вакантные в организации..

Ключевые различия между планированием карьеры и планированием преемственности

Различие между планированием карьеры и планированием преемственности может быть четко определено на следующих основаниях:

1. Процесс, посредством которого работник выбирает цели своей трудовой жизни и ищет пути достижения целей, известен как планирование карьеры. Напротив, планирование преемственности заключается в признании и развитии сотрудников, которые могут занять критические позиции в организации, когда они становятся вакантными.
2. В то время как планирование карьеры является частью управления карьерой, планирование преемственности является шагом управления преемственностью.
3. Планирование карьеры - это не что иное, как процесс планирования, выполняемый человеком для его / ее карьеры. В отличие от этого, планирование преемственности - это организационная стратегия, принятая для поддержания бизнеса, заменив ключевых сотрудников на лучшего сотрудника на эту должность..
4. В планировании карьеры один человек занимает различные должности в своей трудовой жизни. И наоборот, при планировании преемственности одну и ту же должность занимают разные лица в организации..
5. Планирование карьеры полезно для достижения успеха в карьере. С другой стороны, планирование преемственности обеспечивает последовательность в руководстве для ключевых ролей в организации.

Вывод

Эффективное планирование карьеры принесет пользу человеку, в то время как вся организация выиграет от планирования преемственности. Как планирование преемственности, так и планирование карьеры носят проактивный характер, а также ориентированы на будущее.