Разница между Кодексом этики и Кодексом поведения

Кодекс этики и кодекс поведения - это стандарты, которым должна следовать группа, чтобы оставаться членом организации. Основное различие между кодексом этики и кодексом поведения заключается в том, что моральный кодекс это набор принципов, которые влияют на суждение в то время как правила поведения это набор руководящих принципов, которые влияют на действия сотрудника.

Эти заявления формально адресованы и должны быть приняты членами, когда они впервые присоединяются к организации. Они помогают коммерческому предприятию эффективно регулировать бизнес. В то время как кодекс поведения - это то, что устанавливает организованные ценности, кодекс этики используется для соблюдения этических норм и дает основу для правил поведения. Проверьте статью, чтобы узнать больше на эти две темы.

Содержание: Кодекс этики и Кодекс поведения

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Моральный кодекс	Правила поведения
Смысл	Желательным документом, выпущенным советом директоров, содержащим основные этические ценности, принципы и идеалы организации, является Кодекс этики..	Руководящим документом, содержащим конкретные практики и поведение, которые соблюдаются или ограничиваются в рамках организации, является Кодекс поведения..
Природа	Общая	Конкретный
Сфера	Широкий	Ограниченный
Управляет	Принимать решение	действия
длина	короткий	Сравнительно дольше
раскрытие	Публично раскрыт.	Только работники.
Сконцентрироваться на	Ценности или принципы	Соблюдение и правила

Определение Кодекса этики

Кодекс этики - это документ, выпущенный руководством высшего уровня, который состоит из набора принципов, призванных помочь членам организации вести бизнес честно и добросовестно. Он описывает основные ценности организации, которая руководит принятием решений. Он обеспечивает этические стандарты, которым должны следовать члены. Он устанавливает общие руководящие принципы, чтобы помочь людям применять свое суждение относительно подходящего поведения в данной ситуации..

Кодекс этики помогает участникам понять, что правильно или неправильно. Коды раскрываются публично и, следовательно, адресованы заинтересованным сторонам, чтобы узнать, как компания ведет бизнес. Нарушение кодекса этики любым членом может привести к прекращению или увольнению из организации.

Определение Кодекса поведения

Кодекс поведения - это документ, в котором отражены действия и поведение человека, обязательные или ограниченные в качестве условия для вступления в организацию или профессию. Кодекс устанавливает действительные правила, поэтому он устанавливает, что делать, а что нет, сотруднику. Члены несут ответственность за его соблюдение и несут ответственность за его нарушение.

Каждая организация имеет свой кодекс поведения, выпущенный Советом директоров (BOD), который определяет социальные нормы, правила и обязанности. Это в форме письменного заявления; в котором содержатся правила поведения, которым должны следовать сотрудники компании. Документ направляет и направляет сотрудников в различных вопросах.

Основные различия между Кодексом этики и Кодексом поведения

Основные различия между кодексом этики и кодексом поведения описаны в следующих пунктах:

1. Кодекс этики - это вдохновляющий документ, выпущенный советом директоров, содержащий основные этические ценности, принципы и идеалы организации. Кодекс поведения - это директивный документ, содержащий конкретные практики и поведение, которые соблюдаются или ограничиваются в рамках организации.
2. Кодекс этики носит общий характер, а кодекс поведения является конкретным.
3. Кодекс поведения происходит от кодекса этики, и он преобразует правила в конкретные руководящие принципы, которым должны следовать члены организации.
4. По длине кодекс этики является более коротким документом, чем кодекс поведения.
5. Кодекс этики регулирует суждение организации, а кодекс поведения - действия..
6. Кодекс этики общедоступен, то есть любой может получить к нему доступ. И наоборот, Кодекс поведения адресован только сотрудникам..
7. Кодекс этики фокусируется на ценностях или принципах. С другой стороны, Кодекс поведения ориентирован на соблюдение и правила.

Вывод

Кодекс поведения фактически извлечен из Кодекса этики. Поэтому последняя концепция шире первой. Кроме того, эти кодексы полезны для предприятий любого размера и характера, так как кодексы определяют направление, которое помогает сотрудникам вести себя особым образом, а также формирует публичное представление об этическом поведении..