Разница между компенсацией и вознаграждением

Компенсация против вознаграждения
 

Найти разницу между компенсацией и вознаграждением действительно сложно. Эти два термина использовались взаимозаменяемо или определялись одинаково бесчисленное количество раз, когда трудно провести различие. Однако распространенная ошибка - думать, что компенсация имеет то же значение, что и вознаграждение. Идеальный способ отличить термины - думать о компенсации как о денежных выплатах, а вознаграждение - как о денежных, так и неденежных. Имейте в виду, что термины определяются и понимаются по-разному для каждого человека. Таким образом, нет точного определения в отношении этого.

Что такое компенсация?

Термин Компенсация определяется как что-то ценное, данное в обмен на что-то другое. Компенсация может произойти в двух случаях. Первый случай относится к денежной оплате, выплачиваемой кому-либо за работу, выполняемую этим лицом. Второй случай относится к денежной выплате лицу, понесшему ущерб или ущерб. Первый случай представляет собой идеальный сценарий работодатель-работник. Таким образом, компенсация может относиться к выплате работнику за его / ее услуги или выполненную работу. Этот тип компенсации, как правило, в форме заработной платы или заработной платы. Второй экземпляр также может присутствовать в настройке сотрудника. Если работник понес какой-либо вред или травму в результате выполнения работы для работодателя, то работодатель выплатит этому работнику компенсацию..

Компенсация также может включать в себя другие формы оплаты, такие как оплата сверхурочных, бонусы, оплата для покрытия медицинских расходов и другие разные платежи. Некоторые источники определили компенсацию, которая также включает неденежные платежи. Однако это определение не будет отличать Компенсацию от Вознаграждения, как мы увидим ниже. В законе компенсация также относится к форме денежного платежа, предоставленного лицу, которому был причинен ущерб, вред или травма. Как упоминалось ранее, компенсация лучше всего понимается как денежный платеж.

Заработная плата - это компенсация работнику

Что такое вознаграждение?

Мы все сталкивались с объявлениями о вакансиях, в которых есть следующее предложение.

«Для подходящего кандидата предлагается привлекательный пакет вознаграждений».  

Обратите внимание, что во многих из этих рекламных объявлений используется термин «вознаграждение», а не «компенсация». Это происходит потому, что вознаграждение используется для обозначения чего-то широкого, например, пакета, по сути подразумевающего, что это не только зарплата, но и многие другие преимущества, включенные в этот «пакет». В общем, вознаграждение называется оплата сотруднику за его / ее услуги или работу. Как правило, это выплата заработной платы или заработной платы. Тем не менее, вознаграждение гораздо шире и включает в себя не только периодические выплаты работнику, но и другие выплаты и неденежные выгоды. Это весь пакет, предлагаемый работнику в течение срока его работы у работодателя. Денежные пособия включают заработную плату, оплату сверхурочных, отпускных, бонусы и выплаты, связанные с производительностью. Неденежные платежи относятся к таким пособиям, как предоставление автомобиля компании, медицинское и / или больничное страхование, питание и жилье, пенсионные или пенсионные схемы, схемы поддержки семьи, уход за детьми, подписки и любые другие преимущества..

Предоставление служебного транспортного средства является вознаграждением

В чем разница между компенсацией и вознаграждением?

Таким образом, очевидно, что термины Компенсация и Вознаграждение не являются синонимами. Хотя общая тенденция состоит в том, чтобы приравнять два термина, это не совсем точно.

• Компенсация, в идеале, относится к форме денежного платежа либо за выполнение какой-либо работы или услуги, либо в качестве компенсации за ущерб или причиненный вред. Поэтому он имеет финансовый характер.

• Напротив, вознаграждение является более широким термином и относится не только к денежным платежам за выполнение работы или услуги, но также включает неденежные платежи, такие как медицинское страхование, поддержка семьи, жилье, транспорт, пенсионные схемы и / или другие пенсионные льготы. В идеале это включает компенсацию, выплачиваемую работнику за ущерб или травму, понесенные работником..

Изображения предоставлены:

1. Деньги через Pixabay (Public Domain)
2. Мерседес Бенц от NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)