Разница между компенсацией и выгодой

компенсация это термин, тесно связанный с рынком труда. Когда на рынке не хватает рабочей силы, лучшая компенсация может восполнить такой дефицит. Он содержит как прямые, так и косвенные компоненты. Компенсация относится к вознаграждению, которое работник получает от своего работодателя в обмен на работу и вклад, внесенный в организацию..

С другой стороны, преимущества подразумевает неденежное вознаграждение, которое работник получает в рамках трудовых отношений в дополнение к базовой оплате. Он также известен как дополнительные льготы, скрытый фонд заработной платы, надбавки к заработной плате и т. Д. В связи с ослаблением налоговой политики большинство фирм предлагает своим сотрудникам льготы..

Если вы хотите узнать фактический CTC (стоимость компании) сотрудника, вы должны знать общую сумму выплаченных компенсаций и льгот. В этой статье вы можете найти разницу между этими двумя терминами.

Содержание: Компенсация против преимуществ

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	компенсация	Преимущества
Смысл	Компенсация представляет собой общий заработок, полученный работниками, как в виде финансового вознаграждения, так и пособий..	Преимущества подразумевают нефинансовые вознаграждения, предлагаемые работодателем работнику в обмен на предоставленные им услуги..
рассмотрение	Наличными или вид	Подобным образом
Природа	непосредственный	непрямой
налог	Полностью облагается налогом или частично освобождается.	Освобожден или частично освобожден
Задача	Привлекать и удерживать квалифицированный персонал.	Для мотивации сотрудников, для повышения их производительности.

Определение компенсации

Компенсация может быть определена как денежное и неденежное вознаграждение, полученное работником от его / ее работодателя за работу, выполненную в организации..

Компенсация раздваивается на две части, то есть прямую и косвенную оплату, где прямая компенсация представляет собой финансовое вознаграждение, включая базовую оплату, пособие по милосердию, вознаграждение, премию, заработную плату за сверхурочную работу, комиссионные и т. Д. С другой стороны, косвенная компенсация включает такие пособия, как пенсия. , резервный фонд, медицинское страхование, льготы, компенсация за отпуск и т. д..

Он играет решающую роль в привлечении и удержании сотрудников при соблюдении требований законодательства. Кроме того, это система вознаграждений, которая мотивирует сотрудников повышать уровень своей работы, который основан на ряде факторов, таких как заработная плата, предлагаемая другими фирмами за аналогичные роли, производительность и производительность, квалификация и навыки сотрудников и т. Д..

Определение преимуществ

В противном случае, называемые надбавками к заработной плате, пособия представляют собой косвенную и неденежную компенсацию, выплачиваемую работнику за услуги, оказанные ему / ей организации. Они выплачиваются в дополнение к обычной заработной плате, что способствует повышению экономической безопасности работников. Кроме того, это также приводит к удержанию работника.

Он включает в себя установленные законом, не предусмотренные законом, ориентированные на социальное обеспечение и социальные пособия, такие как бесплатное проживание, автомобиль для личного пользования, льготные талоны на питание или питание, прохладительные напитки в рабочее время, членство в клубе, помощь по дому (прислуга), ноутбуки, отпуск по семейным обстоятельствам, страхование жизни, медицинское страхование, пособия на образование и т. д..

Основные различия между компенсацией и преимуществами

Различия между компенсацией и выплатой могут быть четко определены по следующим основаниям:

1. Компенсация используется для обозначения финансового и нефинансового вознаграждения, выплачиваемого работнику за услуги, оказанные ему / ей организации. Напротив, льготы влекут за собой неденежные вознаграждения, предлагаемые работнику как часть его пакета заработной платы за его / ее вклад в организацию.
2. Компенсация является формой прямого вознаграждения, поскольку она связана с эффективностью работы сотрудника. И наоборот, пособия являются частью косвенного вознаграждения, которое предлагается в качестве условия занятости.
3. Хотя компенсация представляет собой выплату наличными или натурой, пособия представляют собой вознаграждение в натуральной форме, предоставляемое за предлагаемые услуги..
4. Элементы компенсации либо полностью облагаются налогом, либо частично освобождаются от налога. В отличие от льгот, предлагаемых работодателем работнику, они либо не облагаются налогом, либо частично освобождаются от налога.
5. Компенсация помогает в привлечении и удержании талантливых и квалифицированных кадров. В отличие от этого, преимущества побуждают сотрудников повышать свой стандарт производительности, чтобы улучшить качество работы..

Вывод

В сфере труда пособия по безработице составляют около 20% от общей заработной платы. Работодатель предлагает такие возможности для привлечения талантливых сотрудников, для стимулирования у сотрудников чувства преданности фирме, для обеспечения лучшей рабочей среды, а также для создания хорошей репутации на рынке и т. Д..