Разница между CTC и валовой зарплатой

CTC против валовой зарплаты

Заработная плата - это периодическая оплата, которую работник получает от работодателя в обмен на работу, которую он предоставляет. Работник, при поиске работы, всегда будет обращать внимание на CTC или Расходы на Компанию и валовую заработную плату. Разница между CTC и валовой заработной платой заключается в том, что некоторые компоненты включены в один, а не в другой.

Стоимость для компании - это сумма, которую работодатель потратит на работника в конкретном году, тогда как брутто-зарплата - это сумма, которую работник получает в качестве заработной платы до вычетов..
Говоря о стоимости для компании, речь идет о зарплате, возмещениях, взносах и налоговых льготах. Заработная плата включает в себя базовую сумму, пособие на дорогих людей, пособие на аренду дома и другие пособия. Возмещение включает в себя бонусы, возмещение транспортных / телефонных / медицинских счетов, стимулы и другие предоставляемые льготы. Взносы относятся к сумме, которую работодатель вносит в ПФ, чаевые, супернагоды и медицинское страхование. Внедрение инкассо, безналичные концессии и опционные планы на акции включены в CTC. Хотя они включены в CTC, они могут варьироваться от одной компании к другой.

Что касается валовой заработной платы, то это сумма, которую работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячно. Валовая заработная плата, помимо прочего, не включает взносы в ПФ и чаевые. Что касается валовой заработной платы, некоторые компоненты различаются для отдельных сотрудников, а другие компоненты одинаковы для всех сотрудников..

Компоненты брутто-зарплаты включают базовую заработную плату, пособие по заработной плате, пособие на аренду дома, городское компенсационное пособие и другие вознаграждения.

Стоимость для компании относится к сумме, которую работодатель готов потратить на работника. В то время как вклад работодателя добавляется к стоимости компании, взнос работодателя не добавляется к валовой зарплате.

Резюме:

1. Стоимость для Компании - это сумма, которую работодатель потратит на работника в конкретном году, тогда как брутто-зарплата - это сумма, которую работник получает в качестве заработной платы до вычетов..

2. В валовой оклад, помимо прочего, не входят взносы в ПФ и чаевые..

3. Вклад работодателя добавляется к стоимости компании; вклад работодателя не добавляется к валовой зарплате.

CTC включает зарплату, возмещение, взносы и налоговые льготы. Заработная плата включает в себя базовую сумму, пособие на родителя, пособие на аренду дома и другие пособия. С другой стороны, компоненты брутто-зарплаты включают базовую заработную плату, пособие по заработной плате, пособие на аренду дома, городское компенсационное пособие и другие вознаграждения..