Периодические взносы в фонд с ожиданием использования их для будущих целей распространены среди частных лиц и фирм. Несмотря на различие в структуре и бенефициарах, как с установленными выплатами, так и с накопленным фондом служат этой же цели. Основное различие между фондом с установленными выплатами и фондом накопления заключается в том, что фонд с установленными выплатами - это пенсионный план, в который работодатель вносит гарантированный единовременное пособие по уходу на пенсию работника тогда как Накопленный фонд - это имя, данное фонду капитала некоммерческих организаций, таких как общества, благотворительные организации и клубы..
1. Обзор и основные отличия
2. Что такое определенная выгода
3. Что такое накопительный фонд
4. Сравнение по принципу «бок о бок» - установленный размер пособия и накопительный фонд в табличной форме
5. Резюме
Пенсионный фонд с установленными выплатами - это пенсионный план, в котором работодатель вносит взносы с гарантированной единовременной выплатой пенсии работнику, которая заранее определяется на основе истории вознаграждений работника, возраста, количества лет службы и других различных факторов. При выходе на пенсию работники имеют право получать пенсионные фонды единовременно или ежемесячно по усмотрению..
Размер пенсии с установленными выплатами рассчитывается в соответствии с нижеуказанным.
Пенсионный доход = Пенсионный сервис / Норма начисления * Пенсионный доход
Уход за пенсией = количество лет, в течение которых работник участвовал в пенсионной программе
Норма начисления = доля заработка за каждый год, который работник будет получать в качестве пенсии (обычно его называют 1/60 или 1/80)
Пенсионный заработок = Заработная плата при выходе на пенсию / Заработная плата в среднем за карьеру
Например. работник, который был частью пенсионной системы в течение 15 лет, выходит на пенсию с зарплатой 65 000 долларов в год. Скорость начисления по схеме составляет 1/60. таким образом,
Пенсионный доход = 15/60 * $ 65 000
= 16 250 долларов
Разновидности можно найти в пенсионных планах, и взносы работников также распространены, особенно в государственном секторе. Установленные пособия полностью облагаются налогом, если работник не сделал никаких взносов и если работодатель не удержал взносы из заработной платы работника. В этом случае средства будут включены в общую сумму налога на прибыль. Кроме того, в случае, если работник уходит на пенсию до 55 лет, пенсия может облагаться 10% налогом в качестве штрафа. Сказав это, есть некоторые исключения для болезни и инвалидности, а также в некоторых случаях.
Накопленный фонд /накопительный фонд это имя, данное фонду некоммерческих организаций, таких как общества, благотворительные организации и клубы. Бухгалтерская терминология, используемая в некоммерческих организациях, отличается от коммерческих организаций. Когда доход превышает расходы (эта ситуация называется избыток в некоммерческих организациях) средства хранятся в накопленном фонде. В случае потери (эта ситуация называется дефицит в некоммерческих организациях) средства могут быть выведены из накопленного фонда.
Стоимость накопленного фонда может быть получена путем вычитания общих обязательств из общих активов. Деньги в накопленном фонде используются для покупки основных средств, таких как здания и офисная мебель. изложение дела (сводка активов и пассивов Компании) предназначена для определения накопленного фонда некоммерческих организаций. Накопленный фонд на начало года рассчитывается путем вычитания суммы начальных обязательств из общей суммы начальных активов..
Рисунок 01: Фонд накопления
Пенсионный фонд с установленными выплатами и фонд накопления | |
Пенсионный фонд с установленными выплатами - это пенсионный план, в котором работодатель вносит взносы с гарантированной единовременной выплатой пенсии работнику, которая определяется заранее по ряду факторов.. | Накопленный фонд - это имя, данное фонду капитала некоммерческих организаций, таких как общества, благотворительные организации и клубы.. |
Природа | |
Фонд с установленными выплатами привлекается в пользу работников. | Накопленный фонд готовится исключительно некоммерческими организациями. |
взносы | |
Работодатель (и работник в определенных схемах) делают взносы в фонд с установленными выплатами. | Взносы в накопленный фонд вносят члены или доноры. |
Бенефициар | |
Сотрудники являются бенефициаром в фонде с установленными выплатами. | Члены или получатели социальных пособий из накопленного фонда. |
Разница между фондом с установленными выплатами и накопительным фондом зависит от ряда факторов; один используется для выделения средств для использования в период выхода на пенсию работников (фонд с установленными выплатами), а другой (фонд накопления) - это имя, присвоенное счету операций с капиталом в некоммерческой организации. Оба средства используются для достижения будущих целей; однако в фонде с установленными выплатами единовременная сумма выплачивается работнику после выхода на пенсию, в то время как приток и отток фонда в накопленном фонде носят непрерывный характер.
Вы можете скачать PDF версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме, как указано в примечаниях. Пожалуйста, загрузите PDF версию здесь. Разница между установленным размером пособия и фондом накопления.
1.» Пенсионные схемы с установленными выплатами объяснены ». Денежная консультация. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. 26 июня 2017.
2. Колдуэлл, Мириам. «Узнайте, как планировать выход на пенсию с помощью пенсионного плана». Баланс. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. 26 июня 2017.
3. «Накопленный фонд». Investopedia. Н.П., 10 октября 2010 г. Веб. Доступна здесь. 26 июня 2017.
1. «164760» (общественное достояние) через Pixabay