Разница между установленными выплатами и определенными взносами

Пособие по сравнению с определенным вкладом

Поскольку выход на пенсию стал очень большой проблемой в нынешние трудные времена, многие задаются вопросом, какой тип пенсионного плана для них лучше. Это пенсионный план с установленными выплатами или пенсионный план с установленными взносами лучше? Ну, у обоих есть свои плюсы и минусы.

DBP (пенсионный план с установленными выплатами) - это позолоченный план с фиксированными расчетами. Он подсчитывает ваши общие годы работы, умноженные на определенный процент от вашей средней заработной платы за последние несколько лет работы. Большинство обязательных государственных пенсионных планов дают 60% -70% средней заработной платы работника за последние несколько лет работы после достижения уровня обслуживания 30-35 лет..

Плюсы DBP включают корректировку инфляции и независимость рынка. Пенсия по возрасту обычно составляет огромную (около 70%) от вклада работника. Кроме того, самый высокий уровень ежемесячного дохода обычно достигается непосредственно перед выходом на пенсию, что помогает работнику повысить общий размер его пенсии. Это также причина, почему штатные работники, как DBP.

С другой стороны, ДАП выделяют только небольшую часть пенсии супругу работника в случае его смерти. Другие пенсионные планы являются более гибкими в отношении этого аспекта. Многие работодатели также рассматривают ОДП как дорогостоящий вариант выхода на пенсию и пенсию, поэтому вместо этого они предпочитают альтернативу DCP..

В этой связи DCP (пенсия с установленными взносами) основана на фиксированном проценте от заработной платы работника (соответствует его работодателю). DCP зависит от эффективности портфеля, поэтому на самом деле нет никаких гарантий относительно того, сколько вы получите после выхода на пенсию. Для некоторых DCP - хороший выбор, потому что вы видите, как ваши деньги растут в процессе, и, в конце концов, вы видите только то, что вы получите. Вы также сможете лучше контролировать свой портфель или деньги в рамках этого типа плана. Напротив, если показатели вашего портфеля выглядят не очень хорошо, существует вероятность того, что ваш пенсионный доход также несколько пострадает. Сотруднику также может потребоваться приложить дополнительные усилия для участия в его портфеле, чтобы добиться лучших результатов.

В действительности, работник не может много сказать о том, какой тип плана выбрать, потому что именно его работодатель разрабатывает его, так как он является одним из их штатных сотрудников..

Резюме:

1.DBP может быть скорректирована с учетом инфляции.
2.DBP обычно огромен и, как правило, обходится дороже для большинства работодателей..
3.DCP позволяет работнику иметь некоторый контроль над своим собственным портфелем.
4.DCP может оказаться маленьким, если портфель работника не получился, как ожидалось.