Разница между разнообразием и позитивными действиями

Разнообразие против позитивных действий
 

Позитивные действия и разнообразие - это меры, которые принимаются с целью поощрения корпораций к найму и продвижению работников из разных слоев общества. Как разнообразие, так и позитивные действия направлены на ликвидацию дискриминации при приеме на работу меньшинств, в том числе женщин, людей с ограниченными возможностями и других групп меньшинств, которые страдают от дискриминации на рабочем месте. Тем не менее, способ, которым осуществляется каждая инициатива, совершенно отличается друг от друга. Следующая статья предлагает четкий обзор каждого и объясняет сходства и различия между позитивными действиями и разнообразием.

Что такое позитивное действие?

Позитивные действия были впервые использованы американским президентом Джоном Ф. Кеннеди при издании приказа о предоставлении равных возможностей трудоустройства лицам, независимо от их цвета кожи, расы, вероисповедания или национальности. Таким образом, позитивные действия - это набор мер политики, которые привели в действие законодательство о равных возможностях, обязывающее равные возможности трудоустройства для всех. Суд может назначить позитивные действия в отношении фирмы, обвиняемой в дискриминации, что делает его обязательным по закону. Позитивные действия в большей степени ограничены определенными группами меньшинств, которые ранее находились в неблагоприятном положении, включая женщин, инвалидов и ветеранов войны. Целью позитивных действий будет главным образом избежать судебных исков против дискриминации и повысить занятость в меньшинствах и группах, находящихся в неблагоприятном положении на рабочем месте..

Что такое разнообразие?

Разнообразие - это стратегическая инициатива, за которой следует фирма, которая добровольно улучшает разнообразие своей рабочей силы. Разнообразие - это широко распространенный подход, который принимает всех, включая меньшинства, такие как женщины, инвалиды и ветераны войны, а также любые другие группы людей, независимо от их верований, религий, взглядов, ценностей, политических взглядов, сексуальной ориентации и т. Д. Организации, которые принимают инициативы в области разнообразия, не просто стремятся предотвратить дискриминацию на рабочем месте, но и стремятся достичь более широкого диапазона результатов. К ним относятся повышение прибыльности компании, развитие более разнообразных перспектив и идей, выход на новых потребителей и потенциальных рынков, повышение креативности и получение разнообразных решений и взглядов на проблемы и проблемы..

Позитивные действия против разнообразия

Разнообразие и позитивные действия являются инициативами, которые идут рука об руку. Тем не менее, разнообразие делает шаг дальше позитивных действий и основывается на первоначальных идеях и концепциях равных возможностей трудоустройства. Без позитивных действий фирма не сможет набирать и продвигать разнообразную рабочую силу, без которой не будет доступно окно для инициатив в области разнообразия, когда люди ценятся за различия и уникальные идеи, убеждения, ценности и т. Д. Однако существуют ряд различий между двумя.

Позитивные действия направлены на увеличение числа разнообразных наемных работников. Разнообразие, с другой стороны, направлено на изменение культуры организации, чтобы она в большей степени принимала различные взгляды, ценности и различия. Несмотря на то, что позитивные действия являются обязательными, разнообразие является добровольным и фокусируется на более широком подходе, включающем не только тех, кто ранее находился в неблагоприятном положении, но также включает другие группы людей независимо от их убеждений, религий, взглядов, ценностей, политических взглядов, сексуальной ориентации и т. Д..

В чем разница между разнообразием и позитивными действиями?

• Позитивные действия и разнообразие - это меры, которые принимаются с целью поощрения корпораций к найму и продвижению работников из разных слоев общества..

• Позитивные действия были впервые использованы американским президентом Джоном Ф. Кеннеди при издании законодательства, обеспечивающего равные возможности трудоустройства для людей, независимо от их цвета кожи, расы, вероисповедания или национальности.

• Разнообразие - это стратегическая инициатива, за которой следует фирма, которая добровольно улучшает разнообразие своей рабочей силы..