Разница между разнообразием и инклюзией

Ключевая разница - разнообразие против инклюзии

Разнообразие и интеграция - это две концепции, о которых мы часто говорим во многих социальных ситуациях, между которыми можно выявить ключевое различие. Возможно, вы слышали об организационных целях, когда организация продвигает культуру разнообразия и интеграции. Что это значит? Эта статья пытается прояснить разницу между этими двумя словами с помощью примеров. Сначала давайте посмотрим на два слова. Разнообразие подчеркивает различия между людьми по признаку пола, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации и т. Д. Инклюзия подчеркивает необходимость объединения разных людей в единую платформу, где их уважают и ценят. Как видите, ключевое отличие между разнообразием и включением является то, что в то время как разнообразие фокусируется на различиях, инклюзия фокусируется на вовлечении всех этих разных людей.

Что такое разнообразие?

Разнообразие подчеркивает различия между людьми по признаку пола, расы, сексуальной ориентации, этнической принадлежности и т. Д. В обществе люди происходят из разных слоев общества. Например, моя этническая принадлежность может полностью отличаться от другого человека в обществе, в котором я живу. Когда люди происходят из таких разных слоев общества, они обычно сталкиваются с трудностями в управлении своей работой с другими. Это происходит главным образом потому, что у людей есть свои способы мышления, практики, системы ценностей и даже предрассудки. Они часто имеют тенденцию сталкиваться с другими во время работы.

Например, в рабочей среде существует множество людей. Они могут быть из разных этнических групп, разных классов и имеют разную сексуальную ориентацию. Эти сотрудники имеют свое восприятие. Таким образом, когда сотрудники собираются вместе для различных проектов, могут возникнуть определенные проблемы из-за этого разнообразия, поскольку люди не понимают точку зрения других. Тем не менее, разнообразие может быть превращено в актив, если люди развивают понимание своих различий и учатся уважать их.

Что такое включение?

Инклюзивность подчеркивает необходимость объединения разных людей в единую платформу, где их уважают и ценят. Некоторые считают, что включение - это шаг за пределы разнообразия, когда люди с различиями собираются вместе. Особенность включения заключается в том, что он поощряет участие всех людей, а также гарантирует равное обращение. Он обслуживает потребности всех людей и позволяет им достичь самого высокого потенциала.

В организациях концепция инклюзивности продвигается с целью создания благоприятной среды, в которой голоса разных людей будут услышаны и уважены. Это также создает атмосферу, в которой люди с разнообразием могут сотрудничать с другими. Содействие включению может принести пользу организациям, поскольку оно приводит к различным точкам зрения, которые могут привести к успеху организации.

В чем разница между инклюзией и разнообразием?

Определения разнообразия и интеграции:

Разнообразие: Разнообразие подчеркивает различия между людьми по признаку пола, расы, сексуальной ориентации, этнической принадлежности и т. Д..

Включение: Инклюзия подчеркивает необходимость объединения разных людей в единую платформу, где их уважают и ценят.

Характеристики разнообразия и интеграции:

Особое внимание:

Разнообразие: Упор делается на различия, которые есть у людей.

Включение: Акцент делается на вовлечении всех этих разных людей.

Люди:

Разнообразие: Разнообразие не побуждает людей участвовать.

Включение: Инклюзивность побуждает людей участвовать, поскольку они чувствуют себя ценными.

Изображение предоставлено:

1. Комитет по разнообразию Милбанка. По Almsft67 [CC BY-SA 2.5] через Commons

2. Конференция по вопросам разнообразия Викимедиа, 2013 г. 22 Кристофером Шварцкопфом (WMDE) (Конференция по вопросам разнообразия Викимедиа, 2013 г.) [CC BY-SA 3.0], через Wikimedia Commons