Разница между разнообразием и инклюзией

Разнообразие против включения

Если вы работаете с англоязычными коллегами или в англоязычной стране, вы, вероятно, услышите термины «разнообразие» и «включение» на своем рабочем месте. Эти два слова и понятия связаны, но не совсем одинаковы. Эта статья расскажет о разнообразии и включении и даст советы о том, как их использовать и понимать на английском языке..

«Разнообразие», произносится / daɪˈvɜːrsəti /, имеет два основных определения, согласно Оксфордскому словарю для продвинутых учащихся:

[исчисляемое или неисчисляемое существительное, обычно в единственном числе] «Диапазон многих людей или вещей, которые сильно отличаются друг от друга».

«Разнообразие» является синонимом вышеуказанного значения разнообразия. Мы будем использовать «разнообразие» в этом смысле, когда говорим о «биологическом разнообразии» или о «большом / широком / богатом разнообразии / разнообразии». Вот второе определение «разнообразия»:

[неисчислимое существительное] «Качество или факт, включая множество людей или вещей».

На англоязычном рабочем месте вы, скорее всего, услышите, как люди используют «разнообразие» в этом втором смысле. Существует много различных типов разнообразия: расовое или этническое разнообразие, культурное разнообразие, разнообразие происхождения, религиозное разнообразие, политическое разнообразие, разнообразие возраста, образовательное разнообразие, разнообразие сексуальной ориентации, гендерное разнообразие и даже разнообразие инвалидности. Используйте слово в словосочетаниях, таких как «большее разнообразие» и «иметь разнообразие». Многие компании хотят иметь как можно больше разнообразия.

«Включение», произносится / ɪnˈkluːʒn /, имеет одно важное определение для сравнения с разнообразием. Оксфордский словарь для продвинутых учащихся определяет «включение» как:

[неисчислимое существительное] «Факт включения кого-то / чего-либо; факт включения ».

Чтобы помочь вам понять «включение», мы также должны определить «включить»:

[глагол] «Сделать кого-то / что-то частью чего-то».

Противоположностью включения / включения является исключение / исключение. Если мы не делаем кого-то частью чего-либо, он / она исключается или не может принимать участие. В предложениях мы можем использовать «включение» в таких фразах, как «его / ее включение» или «сильное включение». Инклюзия - это оценка и уважение людей к тому, кто они есть.

Теперь давайте посмотрим на разницу между разнообразием и включением. Разнообразие это широкий термин; Если вы приглашены на вечеринку с другими людьми другой расы, пола или культуры, эта вечеринка будет разнообразной. Если вас попросят потанцевать на этой вечеринке, вас включат. Другими словами, «Разнообразие - это количество. Включение - это качество »(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Большая группа разных людей разнообразна. Пять разных людей, работающих вместе над одним проектом, представляют инклюзию.

Например, рабочее место может быть разнообразным без включения. Люди из разных слоев общества - разного возраста, сексуальной ориентации, религии, расы, пола, инвалидности - работая в одной компании, делают компанию разнообразной. Но если те же три человека получают весь кредит за работу, компания не практикует способы включения.

Чтобы помочь вам вспомнить, используйте эту мнемонику: «Разнообразие» относится к различиям, а «включение» относится к взаимодействиям, помогающим людям чувствовать себя желанными.

Разнообразие очень важно в современном международном мире. Обеспечение того, чтобы рабочие места, школы и другие места имели большое разнообразие - по расе, религии, полу и т. Д. - должно быть приоритетом. Люди из разных культур и традиций вносят свой вклад в разнообразие места.

Но разнообразие - это только первый шаг к включению. Как говорящий на ESL, вы не всегда чувствуете себя вовлеченным в работу, если ваш английский недостаточно хорош, чтобы свободно общаться со своими коллегами. Идеальная компания должна помочь вам с вашими навыками английского языка, чтобы способствовать включению. Компания должна приветствовать вас, а также побуждать других сотрудников включать вас в свои разговоры и проекты. Инклюзия - это понимание различий между людьми и их использование в интересах каждого.